罗源人力资源管理师即罗源县人力资源和社会保障局，该机构的主要职责如下：

1. 拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划，起草人力资源和社会保障地方规范性文件草案，并组织实施和监督检查。

2. 负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展的规划和政策，完善公共就业服务体系；牵头拟订高校毕业生就业政策，负责各类人才的培养、引进、使用、管理工作。

3. 拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险相关政策和标准，贯彻执行国家关于全国统一的基本养老保险制度；会同有关部门拟订社会保险基金管理制度，编制全县社会保险基金预决算草案。

4. 负责行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员综合管理，会同有关部门完善公务员考试录用、调任转任、登记考核、培训、奖励、惩戒、申诉控告等制度并组织实施；会同有关部门组织实施国家荣誉制度，会同有关部门拟订政府奖励制度。

此外，他们还负责全县事业单位人事制度改革，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策；负责全县事业单位岗位设置管理工作；综合管理职称工作，组织实施专业技术人员管理和继续教育工作；负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。

罗源县人力资源和社会保障局还承担全县农民工相关政策的拟定和组织实施，会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

至于人力资源管理师考试，通常需要符合相关的学历或工作经验要求，并参加指定的考试来评估其知识和技能。具体信息建议咨询罗源县人力资源和社会保障局。

罗源人力资源管理师考试需要注意的事项包括：

1. 考试前，考生应提前到达考场，并带好准考证和身份证。

2. 考试开始前，监考老师会宣读考场纪律，考生应认真听讲，并记下重点。

3. 考试过程中，考生应认真答题，注意答题的格式和技巧，并合理安排时间。

4. 考试结束后，考生应立即停止答题，并在监考老师确认成绩后，方可离开考场。

5. 考试期间，考生应保持安静，不要互相交流，也不要使用手机等电子设备。

6. 如果考生对考试成绩有疑问，可以申请复核，但必须在规定时间内提交申请并等待结果。

此外，为了顺利通过人力资源管理师考试，建议考生注意饮食健康、保持良好的睡眠、做好考前复习、适当进行模拟考试等。

罗源人力资源管理师即指从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系协调等工作的专业管理人员，其需要具备以下特征：

1. 专业知识：人力资源管理师需要掌握人力资源管理的专业知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

2. 沟通协调能力：人力资源管理师需要与公司内部各个部门进行沟通协调，因此需要具备良好的沟通协调能力。

3. 决策能力：人力资源管理师需要具备一定的决策能力，能够根据公司的战略目标，制定相应的人力资源策略。

4. 自我管理能力：人力资源管理师需要自我约束，遵守公司的规章制度，同时需要具备一定的职业道德和职业素养。

此外，人力资源管理师需要通过劳动和社会保障部统一组织的全国性考试并取得职业资格证书。该证书是人力资源管理师就业的必备条件，也是升职加薪的重要依据。

以上信息仅供参考，具体工作内容和要求可能会因地区和公司而有所不同。