洛阳师范学院人力资源管理专业隶属于商学院，该专业创建于1999年，前身为1997年洛阳师范学院成立的劳动人事管理方向。

人力资源管理专业是洛阳师范学院商学院的一个重点专业之一，具有较为完善的管理体系和教学体系。该专业现有专业教师14人，其中教授4人，副教授5人，包括校特聘教授、河南省教育厅学术技术带头人等在内的教师占一半以上。此外，该专业还拥有丰富的实践教学基地和就业渠道。

人力资源管理专业的培养目标是使毕业生具备人力资源管理各实务模块的基本知识和操作技能，并能够掌握一定的人力资源管理理论。毕业生适合在企事业单位人力资源管理部门、咨询公司等从事招聘、人力资源配置、员工培训与开发、薪酬管理以及行政管理等工作。

此外，洛阳师范学院商学院还设有职业规划咨询机构，为学生提供职业规划指导，帮助毕业生树立正确的职业心态和就业观念，提高毕业生的就业率。同时学院也积极与企业合作，建立实习基地，为学生提供实习机会，提高其实践能力。

综上所述，洛师的人力资源管理专业拥有完善的管理体系、教学体系和丰富的实践教学基地及就业渠道，能够为毕业生提供良好的就业机会和职业发展前景。

在洛阳师范学院人力资源管理工作中，需要注意以下几点：

建立完善的人力资源管理制度。这包括招聘制度、培训制度、绩效评估制度、薪酬福利制度等，以确保人力资源管理工作有章可循，公平公正。

合理规划人力资源配置。根据学校的发展战略和业务需求，合理规划各部门的人力资源配置，确保人力资源的充分利用，避免浪费和冗员。

建立有效的绩效评估体系。通过制定合理的绩效指标和评估标准，对员工的工作表现进行客观、公正的评价，以激励员工提高工作效率和质量。

关注员工的职业发展。为员工提供培训和晋升机会，帮助员工实现个人职业发展目标，增强员工的归属感和忠诚度。

营造良好的企业文化。通过组织各种文化活动和团队建设，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，增强员工的凝聚力和归属感。

建立有效的沟通机制。建立畅通有效的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议，及时解决员工面临的问题和困难，增强员工对学校的信任和支持。

通过以上注意事项，洛阳师范学院可以更好地管理人力资源，提高员工的工作积极性和效率，从而推动学校的发展。

洛阳师范学院人力资源说明如下：

1. 招聘原则：学校坚持按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用的原则。

2. 入职待遇：新聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用期限内，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用。学校按国家政策规定给予聘用人员相应的工资福利待遇。

以上信息仅供参考，具体招聘信息请关注学校官网发布的招聘公告。