洛阳人力资源二级管理师可以通过以下方式获取：

可以参加人力资源相关的考试，通过考试可以获得相应的证书。

如果是企业管理人员，可以参加企业人力资源管理师申报认定。

需要注意的是，人力资源二级管理师属于国家职业资格二级，需要通过全国统一考试，并且有相应的申报条件，如学历、专业、工作经验等。具体申报条件可参考国家职业资格官方网站。

洛阳人力资源二级管理师需要注意以下几点：

需要遵守职业道德，忠于职守，维护企业和员工的合法权益。

需要不断学习提高自身素质，增强人力资源管理的专业性。

需要制定完善的人力资源管理机制，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。

需要合理配置人力资源，根据企业战略和业务需求，合理安排员工的工作岗位和数量。

需要建立有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的整体绩效。

需要妥善处理员工关系，建立和谐稳定的员工关系，降低员工流失率。

需要及时了解员工的需求和意见，积极回应和处理员工投诉，维护企业的良好形象和声誉。

此外，还需要注意考试的相关事项，如考试时间、报名条件、考试内容等，以确保能够充分准备并顺利通过考试。

洛阳人力资源二级管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。其报考条件是：具有本专业或相关专业大学专科及以上学历毕业证书；取得助理人力资源管理师资格证书后，从事本职业工作3年以上。

二级人力资源管理师是国家职业技能等级认定，由人社组织和职业技能鉴定中心统一认证，需要经过培训后通过考试获得。在洛阳，二级人力资源管理师可以从事人力资源全面管理工作，也可以在企事业单位的人力资源相关岗位担任中层管理职务，或负责制定企业战略规划，进行企业整体发展规划。

需要注意的是，具体的报考条件和流程还需要参考洛阳当地人社部门的通知和要求。