洛阳人力资源师培训可以了解以下几家机构：

洛阳盛世博学教育咨询有限公司：提供人力资源管理师课程，包括基础知识、技能、实操课程和论文答辩等，是一家综合实力较好的培训机构。

洛阳创联教育咨询有限公司：是集培训开发、企业管理咨询、人才中介服务为一体的综合型教育咨询机构，也是洛阳人力资源师培训机构中的一家。

洛阳德润教育：提供职业资格、学历教育、企业内训、人力资源管理师等培训项目。

此外，洛阳其他机构如洛阳新东方职业培训学校、洛阳智联职业培训学校等也在市场上占有一席之地。请注意，选择培训机构时，除了考虑机构本身，还要注意其课程设置、教学质量和证书的权威性，建议多方比较、谨慎选择。

以上内容仅供参考，建议多方了解信息，并按照您的需求和疑虑进行选择。

洛阳人力资源师培训注意事项包括：

1. 明确考试的目的，了解人力资源师证书的作用以及含金量，从而确定是否参与培训。

2. 选择合适的培训机构，注意查看其是否具有相关的资质和培训能力，可以通过该机构的前期宣传、师资力量、课程设置、硬件设施、上课环境、后期服务等多方面进行考虑。

3. 认真学习培训课程，上课时集中精力，关注老师给出的重点，做好笔记。

4. 积极完成课后作业，并多关注市场上的实际案例，做到活学活用。

5. 保持良好的心态，遇到困难不要气馁，同时也要注意休息，确保有足够的精力参加考试。

6. 持续关注人力资源行业的动态，以便更好地适应市场变化和提升自己的技能。

希望以上注意事项对您有所帮助，祝您考试顺利通过。

洛阳人力资源师培训说明如下：

1. 职业道德与素质：这部分主要讲解人力资源行业从业人员的职业道德素养，包括诚信、责任、协作、沟通、礼仪等方面的知识。通过培训，帮助学员树立正确的职业观，提高职业素质。

2. 人力资源管理基础知识：这部分涵盖了人力资源管理的六大模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的基础知识和实操技能。通过培训，帮助学员掌握人力资源管理的基本概念、流程和方法，为实际工作打下基础。

3. 人力资源相关法律法规：人力资源管理工作涉及到许多法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等。通过培训，帮助学员了解相关法律法规，提高法律意识，防范法律风险。

4. 人力资源信息系统：随着信息化技术的发展，人力资源管理工作也逐渐向数字化、智能化方向发展。通过培训，帮助学员了解人力资源信息系统的基本概念、操作方法和应用技巧。

5. 案例分析与实战演练：培训过程中会穿插一些实际案例分析和实战演练，帮助学员将理论知识与实际工作相结合，提高实战能力。

6. 考试准备：完成培训后，学员需要参加人力资源师职业资格考试。培训机构会提供相应的备考资料和模拟试题，帮助学员更好地准备考试。

以上是洛阳人力资源师培训的一般说明，具体培训内容和形式可能会因培训机构而异。在选择培训机构时，建议选择有丰富经验、信誉良好的机构，以便获得更好的培训效果。