漯河人力资源管理师招聘可以通过以下途径获取信息：

1. 招聘网站：如智联招聘、前程无忧、猎聘网、boss直聘等，这些网站上经常有漯河本地企业的人力资源管理师招聘需求。

2. 社交媒体：如微信、微博等，一些企业会在这些平台上发布招聘信息。

3. 人才市场：漯河市定期会有各种形式的人才交流大会，这是获取人力资源管理师招聘信息的好地方。

4. 内部推荐：一些公司或组织会有员工推荐新人的机制，可以通过相关人员了解内部招聘信息。

5. 专业群：一些专门针对人力资源从业者的专业群会经常发布招聘信息，可以通过加入相关群组来获取信息。

在选择职位时，请根据职位名称进行搜索，选择“人力资源管理师”相关职位进行查看。此外，在应聘职位时，请仔细阅读招聘要求，确保自己的条件符合要求。

漯河人力资源管理师招聘注意事项包括以下几点：

1. 明确招聘要求：根据职位需求，明确招聘要求，如学历、工作经验、技能等，确保招聘过程符合相关规定和标准。

2. 合法合规：确保招聘过程合法合规，不歧视任何一名求职者，保障他们的权益。

3. 公平竞争：在招聘过程中，应保持公平、公正、透明的原则，避免任何形式的徇私舞弊，确保选拔过程的公平性。

4. 面试环节：在面试过程中，要注重考察应聘者的实际能力和素质，避免仅凭第一印象或主观判断来决定录用与否。同时，要做好面试记录，为后续的选拔提供客观依据。

5. 签订合同：在员工入职前，要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保招聘过程的法律合规。

6. 反馈及时：对求职者提交的简历和应聘材料应及时回复，告知进展情况，保持良好的企业形象。

7. 保护隐私：在招聘过程中，要保护应聘者的个人隐私，避免泄露个人信息。

8. 试用期管理：在员工试用期期间，要加强对员工的培训和管理，确保他们能够适应工作岗位的要求，避免因管理不善而导致的招聘失败。

总之，漯河人力资源管理师在招聘过程中要注重合法合规、公平竞争、面试环节、签订合同、反馈及时、保护隐私和试用期管理等方面，以确保招聘工作的顺利进行。

漯河人力资源管理师招聘说明如下：

1. 负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源相关工作。

2. 协助制定和完善招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等相关制度，并监督执行。

3. 负责公司各部门人员的招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的人才。

4. 组织开展员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。

5. 负责员工薪酬核算，确保薪酬制度的公平性和透明度。

6. 参与公司绩效管理体系的建立和完善，协助各部门做好员工绩效考核。

7. 负责办理员工入离职、转正、调岗等人事手续。

8. 负责员工关系的协调和管理工作，解决员工纠纷，维护公司与员工之间的和谐关系。

9. 协助完成公司人力资源战略规划，为公司的人力资源管理工作提供战略指导。

10. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。

应聘者需要具备人力资源、劳动法等相关领域专业知识，熟悉人力资源相关法律法规，以及良好的组织协调、沟通能力和文字表达能力。同时，需要有至少一年以上相关工作经验，能够处理各种复杂的人事问题。招聘方式可以选择网络招聘、人才市场或者是参加招聘会等。招聘流程一般包括接收简历、筛选简历、面试、体检、背景调查、聘用等环节。

希望这些信息能帮助你了解漯河人力资源管理师招聘说明。