吕梁人力资源师培训有以下几个途径：

1. 线下培训机构：可以选择一家信誉良好的线下培训机构，如吕梁市人才市场，他们通常提供人力资源师培训课程。

2. 线上自学：可以购买相关书籍和课程进行自学。可以在网上搜索相关资源，也可以通过一些在线平台如网易公开课、优酷自学网等寻找学习资源。

3. 参加工作坊：一些企业或组织会定期举办人力资源管理相关的工作坊或研讨会，可以关注相关资讯并参加。

4. 社区交流：加入一些人力资源管理的社区或论坛，如LinkedIn（职业社交平台），可以与其他从业者交流学习心得和经验，获取行业最新动态。

5. 求助专业人士：如果需要更详细和专业的指导，可以向专业人士如吕梁人力资源协会的专家咨询，寻求帮助。

请注意，无论选择哪种方式，都需要进行充分的学习和准备，以便在人力资源师考试中取得好成绩。

参加吕梁人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 明确考试标准：在参加培训之前，需要先了解考试的标准和要求，以便在培训中有针对性地学习和掌握相关知识。

2. 认真听课：培训课程通常会由有经验的老师授课，认真听课是提高学习效果的关键。

3. 做好笔记：在培训过程中，做好笔记可以帮助更好地理解和记忆所学内容。

4. 积极参与讨论：积极参与培训过程中的讨论和互动，可以加深对知识的理解和掌握。

5. 多做练习：人力资源师考试中，实操类题目往往需要考生具备一定的实际操作能力，因此，在培训期间，需要多做练习，提高自己的实际操作能力。

6. 遵守纪律：参加培训时，需要遵守培训机构的纪律，如不得随意进出课堂、不得干扰其他学员学习等。

7. 合理安排时间：培训课程通常会持续一段时间，需要合理安排自己的时间，确保能够按时完成培训课程。

8. 保持积极心态：参加培训可能会比较枯燥，需要保持积极心态，坚持不懈地学习。

总之，参加吕梁人力资源师培训需要注意认真听课、做好笔记、积极参与讨论、多做练习、遵守纪律、合理安排时间等方面。通过这些措施，可以提高学习效果，为考试做好充分的准备。

吕梁人力资源师培训说明如下：

1. 人力资源管理师是负责人力资源相关事务的专业管理人员，主要工作内容包括开展人力资源调查，制定人力资源计划，维护人力资源档案，管理员工信息以及处理员工劳动人事关系等方面。

2. 培训目标：培训旨在使学员了解现代企业人力资源管理的基本理念、流程和方法，掌握人力资源管理的各种工具和技能，提高学员的人力资源管理能力。

3. 培训内容：培训内容包括人力资源管理的基本理论、招聘与配置、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。此外，还会进行案例分析和小组讨论，使学员能够将理论知识应用到实际工作中。

4. 培训方式：培训采用面授形式，结合案例分析、小组讨论、角色扮演等多种方式，使学员能够更好地理解和掌握人力资源管理的知识和技能。

5. 证书：完成培训并考试合格的学员将获得人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的人力资源管理师证书。

此外，吕梁市人力资源和社会保障局开设有人力资源网络直播培训课程，欢迎参加。以上信息仅供参考，建议到吕梁市人力资源和社会保障局官网查询具体信息。