旅游企业人力资源管理师是专门从事人力资源管理工作的一种职业，通常需要具备管理学、经济学、心理学等方面的知识和技能。

旅游企业人力资源管理师通常负责招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面的工作。他们需要了解旅游企业的运作和管理模式，以便更好地为企业的员工提供服务。

旅游企业人力资源管理师通常需要经过专业的培训和考试，获得相应的资格证书才能从事该职业。在中国，旅游企业人力资源管理师的职业等级分为初级、中级、高级三个等级。

对于想要从事旅游企业人力资源管理职业的人来说，学习相关的知识和技能是非常重要的。同时，他们还需要了解旅游企业的运作和管理模式，以便更好地为企业的员工提供服务。

以上信息仅供参考，如果您还需了解更多信息，建议咨询专业人士。

旅游企业人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 了解并遵守相关法律法规：人力资源管理师需要了解并遵守国家和地方颁布的有关人力资源管理的法律法规，确保企业的招聘、薪酬、福利、劳动合同等环节都符合法律规定。

2. 制定合理的人力资源规划：根据企业的战略目标和业务需求，制定合理的人力资源规划，包括招聘计划、培训计划、绩效管理、薪酬福利制度等。

3. 建立有效的招聘渠道：旅游企业人力资源管理师需要建立有效的招聘渠道，包括网络招聘、社交媒体、招聘会、内部推荐等，以吸引和招募优秀的员工。

4. 关注员工培训和发展：旅游行业是一个快速变化的行业，人力资源管理师需要关注员工的培训和发展，提供相应的培训和职业发展机会，以提高员工的工作能力和忠诚度。

5. 建立良好的企业文化：人力资源管理师需要关注企业文化的建设，营造积极、健康、和谐的工作环境，增强员工的归属感和忠诚度。

6. 建立有效的绩效管理体系：旅游企业人力资源管理师需要建立有效的绩效管理体系，对员工的业绩进行评估和反馈，激励员工提高工作质量和效率。

7. 关注员工福利和权益：人力资源管理师需要关注员工的福利和权益，包括五险一金、假期福利、健康保险等，为员工提供良好的福利待遇，增强员工的满意度和忠诚度。

8. 持续学习和提升：旅游企业人力资源管理师需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，了解行业发展趋势和人力资源管理的新理念、新方法，以更好地为企业服务。

总之，旅游企业人力资源管理师需要注意遵守法律法规、制定合理规划、关注员工培训和发展、建立良好的企业文化、建立有效的绩效管理体系、关注员工福利和权益以及持续学习和提升等方面的工作。

旅游企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和管理与评估等工作的专业管理人员，主要负责合理利用企业人力资源，实现企业人力资源的最优化管理。

旅游企业人力资源管理师的工作职责包括：

1. 制定和实施人力资源规划，以保障企业人力资源的需求，并预测企业未来人力资源的变化，及时调整企业的人力资源政策。

2. 负责招聘工作，通过各种渠道寻找合适的候选人，并进行面试和评估。

3. 制定和实施员工的培训计划，提高员工的工作能力和效率。

4. 建立和维护员工档案，了解员工的个人情况和需求，为员工提供必要的支持和帮助。

5. 制定和实施绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估和反馈。

6. 进行员工关系管理，处理劳动纠纷和离职事宜，维护企业的稳定和和谐的人际关系。

旅游企业人力资源管理师需要具备以下能力和素质：

1. 良好的人际交往能力、沟通能力和领导能力。

2. 熟练掌握人力资源管理的理论、方法和技巧。

3. 熟悉劳动法规和人力资源管理软件的使用。

4. 良好的组织协调能力和团队合作精神。

旅游企业人力资源管理师需要通过考试获得相应的职业资格证书，并接受相关的培训和继续教育，不断提高自己的专业水平和管理能力。同时，旅游企业人力资源管理师也需要具备一定的学历背景和相关工作经验，才能更好地适应和胜任工作。