律师和人力资源管理师是两种不同的职业认证，分别代表了不同的专业技能和知识领域。

律师是一种以法律为职业的人员，他们通过法律手段来解决各种纠纷和争端。律师需要掌握法律知识、法律程序和法律实践经验，以应对各种法律问题的挑战。

人力资源管理师是一种专门从事人力资源管理工作的人员，需要掌握人力资源管理的理论、技巧和方法。他们需要了解企业的组织架构、员工关系管理、薪酬福利管理、招聘与选拔等方面的知识，以帮助企业实现人力资源的最优化配置。

综上所述，律师和人力资源管理师虽然都是从事人力资源相关工作，但他们的专业技能和知识领域有所不同。如果你想成为一名律师或人力资源管理师，建议你根据自己的兴趣、职业规划和发展方向，进行深入学习和专业培训。同时，在职业发展过程中，不断积累经验和提升技能也非常重要。

律师加人力资源管理师注意事项如下：

律师需要不断学习和提高自己的专业技能，以便更好地为客户提供服务，同时也能够保持自己在行业中的竞争力。

人力资源管理师需要不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场环境和社会需求。

律师和人力资源管理师都需要保持职业操守和道德规范，遵循法律和法规，尊重客户隐私和保密原则，不得泄露客户信息，不得利用职务之便谋取不正当利益。

律师和人力资源管理师之间需要保持密切的沟通和合作，共同为客户提供全面的法律和人力资源管理服务。

律师和人力资源管理师都需要不断拓展自己的业务领域和行业知识，以便更好地适应市场需求和变化。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看专业书籍获取具体信息。

律师加人力资源管理师说明是一个复杂的主题，因为它涉及到两个不同的专业领域。律师是从事法律专业工作的，他们接受过法律教育和培训，并具备处理法律事务的能力。人力资源管理师则是从事人力资源管理工作的专业人员，他们通常接受过人力资源管理或相关领域的培训，并具备管理员工和进行人力资源决策的能力。

对于律师加人力资源管理师来说，他们通常可以相互补充。首先，律师通常具有深厚的人力资源管理知识，因为他们需要了解劳动法、合同法和其他相关法律，以便在处理人力资源问题时为客户提供最佳建议。其次，人力资源管理师通常具有丰富的实践经验和人际交往能力，他们可以提供有关员工招聘、培训、福利和绩效管理等实际问题的专业意见。

此外，律师和人力资源管理师还可以在许多其他方面相互合作。例如，他们可以共同评估公司的劳动法规遵守情况，并提供合规建议。他们还可以合作解决劳动纠纷和争议，确保公平和公正的解决。此外，他们还可以在招聘和培训计划的设计和实施方面合作，以确保公司的人力资源策略与业务目标保持一致。

总之，律师和人力资源管理师可以相互补充，并在许多方面进行合作，以提供全面的人力资源管理和法律支持。他们之间的合作可以提高工作效率和质量，并确保公司的运营符合相关法律和法规的要求。