律师和人力资源管理师是两种不同的职业认证，分别代表了不同的专业技能和知识领域。

律师是从事法律行业的人员，需要经过律师资格考试取得律师资格证书。律师的主要工作是运用法律知识和技能，为当事人提供法律服务，维护当事人的合法权益。

人力资源管理师则是从事人力资源管理工作的人员，需要经过人力资源管理师资格考试取得相应资格证书。人力资源管理师主要负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等，是企业人力资源管理的重要组成部分。

综上所述，律师和人力资源管理师虽然都是从事与法律相关的工作，但是他们的工作内容、专业技能和知识领域都有所不同。因此，拥有律师和人力资源管理师双证的人才，将会在就业市场上具有更广泛的适用性和更高的竞争力。

律师加人力资源管理师师需要注意以下几点：

1. 不断学习：律师需要不断学习法律知识和人力资源管理相关知识，提高自己的专业素养和技能水平。

2. 保持职业操守：律师需要遵守职业道德和职业规范，维护客户的合法权益，同时也要保护自己的合法权益。

3. 注重沟通：律师需要与客户、同事、上级等多方进行沟通，了解他们的需求和期望，提供专业的法律和人力资源管理咨询服务。

4. 团队协作：人力资源管理师需要与律师和其他专业人员合作，共同完成人力资源管理工作，确保工作质量和效率。

5. 关注政策法规：人力资源管理师需要关注国家、地方的政策法规，及时了解人力资源管理的相关政策和规定，确保工作符合法律法规要求。

6. 注重数据和事实：在处理人力资源相关问题时，需要注重数据和事实的收集和分析，以提供更加准确和专业的建议。

7. 保持职业敏感：关注行业动态和最新趋势，及时了解人力资源管理的最新政策和规定，以便为客户提供更加全面和专业的服务。

总之，律师和人力资源管理师都需要不断学习和提高自己的专业素养和技能水平，注重沟通、团队协作和数据事实的收集，遵守职业道德和规范，以确保为客户提供高质量的服务。

律师和人力资源管理师是两种不同的职业，前者是从事法律专业工作的专业人员，后者是从事人力资源管理工作的专业人员。

律师需要具备法律专业知识，包括法律理论、法律实践、法律伦理等，并需要经过专业培训和考试以获得相应的资格证书。人力资源管理师则需要掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，并需要经过专业培训和考试以获得相应的资格证书。此外，人力资源管理师还需要了解劳动法规和政策，以确保其工作符合法律规定。

至于律师加人力资源管理师说明，如果一个人既是律师又是人力资源管理师，那么他既具备法律专业知识又具备人力资源管理方面的知识。这有助于他在工作中更好地处理各种法律和人力资源管理问题，从而提供更全面、更专业的服务。此外，这种复合背景也可能使他在职业发展方面具有更多的机会和选择。

以上信息仅供参考，如果您还想了解更多信息，建议咨询从事该行业的人士。