律师兼人力资源管理师是一种非常特殊的职业身份。作为一名律师，需要具备法律专业知识、良好的沟通能力和应变能力。而作为一名人力资源管理师，需要具备丰富的劳动法律法规知识、人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等技能。因此，律师兼人力资源管理师需要将两个领域的专业知识相结合，更好地为企业提供人力资源服务。

同时，律师和人力资源管理师在工作过程中需要遵守职业道德和行业规范，维护客户和企业的合法权益，促进和谐稳定劳动关系。

总之，律师兼人力资源管理师是一种非常具有挑战性和发展潜力的职业身份，需要不断学习和提升自己的专业素养，为客户提供更加全面、优质的人力资源服务。

律师兼人力资源管理师注意事项包括以下几点：

1. 保持专业性：作为律师，需要始终保持专业，遵循法律原则，并确保所有法律事务都符合法律规定。在人力资源管理方面，需要了解相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以确保在处理人力资源事务时符合法律规定。

2. 避免双重职责冲突：律师兼任人力资源管理师可能会存在职责冲突，因为双方的工作内容可能会产生冲突。因此，需要确保自己的时间和精力分配得当，以避免因工作而产生不必要的麻烦。

3. 增强沟通技巧：律师需要增强沟通技巧，以便更好地与员工进行沟通，了解他们的需求和问题，并提供相应的法律咨询和解决方案。同时，人力资源管理师也需要增强沟通技巧，以便更好地与律师合作，共同解决相关问题。

4. 关注行业动态：律师需要关注人力资源管理的最新动态和趋势，以便更好地了解人力资源管理的新理念、新方法和新法规。同时，人力资源管理师也需要关注法律领域的最新动态和趋势，以便更好地了解相关法律法规的变化和调整。

5. 保持职业操守：无论是在律师还是人力资源管理师的岗位上，都需要保持职业操守，遵守职业道德和行业规范，尊重客户隐私，保守客户秘密，并为客户提供最佳的解决方案。

总之，律师兼人力资源管理师需要注意避免双重职责冲突、增强沟通技巧、关注行业动态并保持职业操守等事项。这些注意事项有助于确保律师兼人力资源管理师的职责能够得到妥善履行，并为客户提供高质量的服务和解决方案。

律师兼人力资源管理师是一种具有多重专业背景的职业人士。

首先，律师是一个以法律为职业的人，他们为客户提供咨询、代理诉讼和其他法律服务。在人力资源管理方面，律师通常具有丰富的法律知识和经验，能够处理劳动法、合同法、招聘和选拔等方面的法律问题。

其次，人力资源管理师是负责管理员工的人，他们负责招聘、选拔、培训、薪酬、福利、绩效管理等各个方面的工作。他们需要具备人力资源管理、心理学、社会学、经济学等方面的知识，以及良好的沟通、协调和组织能力。

综上所述，律师兼人力资源管理师是一种具有复合背景的职业人士，他们既具备法律专业知识，又了解人力资源管理方面的知识，能够在不同的领域为客户提供专业服务。