律师可以考人力资源师。律师属于法律专业人士，而人力资源师是一种职业资格认证，与律师的专业领域没有直接冲突。当然，在考虑是否报考人力资源师考试时，律师需要了解自己的时间安排和精力投入，以及是否符合该考试的要求和条件。

律师可以考人力资源师，其注意事项如下：

1. 报考条件：需要取得毕业文凭后，连续从事本专业工作满六年，并有符合申报技师条件的业绩。若取得本专业或相关专业中级及其以上职称，则不需要工作年限限制。

2. 考试内容：人力资源师考试包括理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达到60分及以上者为合格。

3. 培训师资：参加人力资源资格认证培训的学员应由培训机构逐级向劳动和社会保障部、人事部培训中心确定是否符合申报条件，并办理报名手续。

4. 培训机构：负责人力资源资格认证申报工作的是培训机构或劳动部门、人事部门。

总的来说，律师可以考人力资源师，但需要注意相关的报考条件、考试内容、培训师资和培训机构等事项。同时，建议在报考前仔细了解相关要求和流程，选择合适的培训机构和老师，以便更好地准备考试和取得理想的成绩。

律师可以考人力资源师，具体需要看是几级人力资源管理师。

一级和二级人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格等级证书，需要通过报名机构进行报名。

而三级人力资源管理师为地区性考试，一些地方允许律师报考，一些地方则可能不允许，具体需要咨询当地相关政策。

因此，律师是可以考人力资源师的，但需要符合报考条件并自行关注相关政策。