律师人力资源法务师是一个具有多重身份的职业，他/她既是律师，也是人力资源法务专家。

具体来说，律师人力资源法务师需要具备以下技能和知识：

1. 律师资格：这是成为律师人力资源法务师的基本要求，他/她需要拥有法学学士学位和律师执业资格证书。

2. 人力资源法务知识：他/她需要了解和掌握人力资源法务的相关知识，包括劳动法、合同法、公司法等，以便能够处理与人力资源相关的法律问题。

3. 沟通协调能力：由于他/她需要与公司内部各部门以及客户进行沟通协调，因此需要具备良好的沟通协调能力。

4. 人力资源管理经验：有丰富的人力资源管理经验和成功案例，将有助于他/她更好地履行职责。

5. 计算机和办公软件技能：他/她需要掌握计算机和办公软件的使用技能，包括Word、Excel、PowerPoint等，以便能够高效地处理文件和数据。

总的来说，律师人力资源法务师是集律师和人力资源法务专家于一身的职业，需要具备多方面的技能和知识，以便能够为公司提供全面、专业的法律服务。

律师人力资源法务师在工作中需要注意以下几点：

1. 了解法律法规：熟悉劳动法、合同法、公司法等相关法律法规，确保在处理人力资源问题时遵循法律规定。

2. 公正公平对待：对待所有员工应公正公平，避免出现歧视或偏见对待的情况。

3. 建立完善制度：建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩等环节，确保符合法律法规和企业章程。

4. 及时沟通：与员工保持良好沟通，了解员工需求，及时解决员工提出的问题。

5. 妥善处理纠纷：在处理劳动纠纷时，应遵循法律法规，尊重双方权益，协商达成双方都能接受的解决方案。

6. 风险防范：关注企业人力资源方面的法律风险，包括劳动合同的签订、薪资福利的支付、员工权益的保护等方面，确保企业合法合规。

7. 持续学习：人力资源法务工作涉及的法律法规不断更新，需要持续关注和学习相关法律法规，确保工作的准确性和有效性。

8. 尊重隐私：在处理员工个人信息和隐私时，要严格遵守隐私保护法规，确保信息安全。

总之，律师人力资源法务师在工作中需要严格遵守相关法律法规，公正公平对待员工，建立完善的人力资源管理制度，及时沟通，妥善处理纠纷，并关注风险防范和隐私保护。

律师人力资源法务师是一个复合型职业，通常具有律师和人力资源法务方面的知识和技能。他们通常在律师事务所、企业或其他组织中工作，负责处理与人力资源法务相关的案件和事务，包括劳动合同、薪酬福利、员工关系、解雇和裁员等方面的问题。

律师人力资源法务师需要具备法律和人力资源管理的相关知识和经验，能够理解劳动法的相关规定，并能够运用这些知识解决人力资源法务相关的问题。他们还需要具备良好的沟通、协调和谈判技巧，能够与员工、管理层和其他利益相关者进行有效沟通，解决各种人力资源法务问题。

此外，律师人力资源法务师还需要具备高度的专业素养和职业道德，遵守法律和行业规范，为客户提供高质量的服务和解决方案。他们还需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的人力资源法和法律环境。

总之，律师人力资源法务师是一个具有挑战性和发展潜力的职业，需要具备多方面的技能和知识，并需要遵守高度的专业道德和行业规范。