律师和人力资源师是两种截然不同的职业，分别具有不同的专业背景和职责。

律师是一种以法律专业知识帮助他人解决法律问题的专业人士。他们接受客户的委托，为客户解决各种法律问题，包括但不限于合同签订、纠纷处理、刑事辩护等。律师需要不断学习和更新自己的法律知识，以应对不断变化的法律环境和不断出现的新的法律问题。

人力资源师是专门从事人力资源管理工作的人员。他们接受过人力资源管理相关培训，掌握人力资源管理的理论知识和实践经验。人力资源师通常负责员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利等事宜，制定人力资源规划，建立和完善公司的人力资源管理体系。

总的来说，律师和人力资源师是两种不同的职业，分别负责不同的工作，但都是社会不可或缺的职业。他们的工作都与人的利益和权益密切相关，都需要具备高度的专业素养和职业道德。

律师与人力资源师注意事项如下：

律师在处理劳动纠纷案件时，需要遵守职业道德和执业纪律，保持中立、客观的态度，不得利用职业之便谋取不正当利益。同时，要充分了解劳动法律法规，以确保客户的权益得到保护。

人力资源师在处理员工关系时，需要遵守相关的法律法规，保障员工的合法权益，包括工资、福利、劳动时间、劳动条件等。同时，需要处理好员工之间的矛盾和纠纷，保持团队的和谐稳定。

双方都需要注意保密工作，对于客户的个人信息、公司机密等，都需要严格保密。

律师在为企业提供法律服务时，需要为企业提供全面、系统的法律服务，包括但不限于法律咨询、合同审查、劳动纠纷解决等。而人力资源师在招聘过程中，需要为企业提供合适的招聘方案，并协助企业完成招聘工作。

双方都需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的法律环境和市场环境。

以上就是律师和人力资源师在处理各自领域工作时的主要注意事项。他们都需要保持专业、严谨的态度，以确保服务的质量和效果。

律师和人力资源师是两种截然不同的职业，他们各自具有不同的职责、技能和要求。

律师是一种处理法律事务的职业人员，他们通常为客户提供法律咨询、代理诉讼、仲裁等各种法律服务。律师需要具备扎实的法律基础知识和丰富的实践经验，能够熟练运用各种法律规范和法律技巧，为客户提供最佳解决方案。他们还需要具备良好的沟通和协调能力，能够与客户、法院、仲裁机构等各方面进行有效的沟通和协调。

人力资源师是一种负责管理企业人力资源的职业人员，他们需要具备丰富的企业管理经验和人力资源管理知识，能够制定合理的人力资源规划、招聘、培训、考核等管理制度和流程，并监督其实施。他们还需要具备良好的沟通、协调、组织和管理能力，能够与其他部门进行有效的沟通和协调，确保人力资源管理工作的高效和有序。

综上所述，律师和人力资源师虽然职业不同，但都是企业中不可或缺的角色。他们各自在自己的领域内发挥着重要的作用，为企业的发展和运营提供支持和保障。