绿色经济师人力资源笔记如下：

绿色经济师人力资源管理的目标是为企业提供更符合绿色经济理念的人力资源解决方案，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六个方面。

招聘与配置方面，需要根据公司的发展战略和人力资源规划，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，进行面试和选拔，确定录用人员并配置到合适的岗位上。

培训与开发方面，需要制定培训计划，确定培训内容，选择合适的培训方式，组织实施培训，并对培训效果进行评估和反馈，以提高员工的能力和绩效。

绩效管理方面，需要建立科学的绩效指标体系，实施绩效考核，进行绩效面谈和反馈，以激发员工的积极性和创造性，提高企业的绩效和竞争力。

薪酬福利方面，需要制定薪酬福利策略，设计合理的薪酬福利体系，实施薪酬福利管理制度，以吸引和留住优秀人才。

劳动关系管理方面，需要建立和谐的劳动关系，处理劳动争议和纠纷，维护员工的合法权益，以提高员工满意度和忠诚度。

此外，还需要关注人力资源管理中的一些重要问题，如员工心理健康、职业发展、劳动保护等。同时，要注重人力资源管理的信息化和数字化建设，提高人力资源管理效率和管理水平。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关领域专业人士。

在绿色经济师人力资源笔记中，需要注意以下几点：

1. 清晰记录：确保笔记中的信息清晰、有条理，以便日后查阅。

2. 及时记录：对于重要的会议、讨论或决策，要尽快记录下来，确保信息的完整性和准确性。

3. 重点突出：对于人力资源中的关键点和重要内容，要用醒目的方式标记或突出，以方便记忆。

4. 分类整理：将人力资源的相关信息按照类别整理好，以便日后查找。

5. 备份资料：为了避免资料丢失，建议定期备份笔记。

6. 保持整洁：保持笔记的整洁，以便更好地理解和分析信息。

7. 关注绿色经济趋势：在笔记中关注绿色经济趋势和相关政策，以便更好地理解人力资源管理的变化和挑战。

遵循以上注意事项，可以更好地整理和记录绿色经济师人力资源笔记，为未来的工作和学习提供有益的参考。

绿色经济师人力资源笔记说明应包含以下内容：

绿色经济师及其人力资源管理的定义。绿色经济师是指在绿色经济领域中，具有专业知识和技能，能够为经济发展提供绿色、可持续解决方案的人。人力资源管理则是指对人力资源的获取、整合、保持、激励、控制与开发等方面进行计划、组织、指挥、协调和控制。

人力资源管理的目标。绿色经济师的人力资源管理目标是以人为本，通过优化配置和有效激励，实现组织目标和个人目标的统一，提高员工的工作满意度和忠诚度，增强组织的凝聚力和竞争力。

人力资源管理的重点。在绿色经济领域，人力资源管理的重点包括培养和引进绿色技术人才、建立绿色产业体系、推动绿色技术创新、促进绿色经济发展等方面。

笔记的主要内容应包括对绿色经济师人力资源管理的理解、相关理论知识和实践经验的总结、以及如何在实际工作中应用这些知识和经验等。

通过这样的笔记，可以更好地理解绿色经济师人力资源管理的重点和策略，从而更好地为绿色经济的发展做出贡献。