南漳企业人力资源管理师的考试有三种等级，分别是四级、三级和二级，不同等级对应着不同的招聘要求，需要通过测试来评定等级。

四级是企业人力资源管理员(国家职业资格四级)，主要的工作是协助上级制定招聘计划和策略，进行应聘人员的简历筛选、面试安排及接待等工作。

三级比四级高一级，对应的是助理级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)，主要工作包括人力资源规划、招聘与配置、员工关系管理、薪酬福利管理、培训与开发、绩效管理等方面的具体操作和管理。

二级最高级，对应的是人力资源管理师(高级)职称，需要掌握企业人力资源管理系统，解决人力资源管理的重大问题，指导他人工作等。

以上信息仅供参考，建议到当地职业技能鉴定中心咨询和查询。

在南漳企业人力资源管理师考试中，考生需要注意以下几点：

1. 考生需要携带身份证、学历证明、培训证明（职业资格证书）等相关材料。

2. 考试前，需要认真阅读考试相关文件和说明，并遵守考试规则和纪律。

3. 考试当天应尽早到达考场，避免耽误考试。

4. 考试结束后，需要将试卷、答题纸、相关材料等交回，并离开考场。

5. 在备考期间，要注意休息，保持良好的生活习惯和心态，认真复习，做到有备无患。

6. 人力资源管理师考试可能涉及一些专业知识和案例分析，因此建议提前做好复习准备，多做一些相关练习题和模拟试题。

7. 参加考试时，要保持冷静，不要紧张，认真审题，仔细答题，做到不漏题、不误答、不猜题。

以上就是一些需要注意的事项，希望能对你有所帮助。祝你好运！

南漳企业人力资源管理师的说明如下：

1. 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。他们需要负责人力资源相关方案的制定和实施，进行人才招聘、绩效跟踪、反馈、评估、员工培训等工作，并协助公司进行其他人力资源相关工作。

2. 企业人力资源管理师需要具备良好的组织协调能力和人际交往能力，能够有效地解决人力资源问题，提高员工的工作效率和工作满意度。

3. 企业人力资源管理师需要不断学习和掌握新的知识和技能，包括人力资源管理的新政策、新法规、新标准、新方法，以及人力资源管理的新技术、新工具、新设备等。

4. 企业人力资源管理师需要具有一定的战略决策能力，能够为企业的战略发展提供人力资源方面的建议和意见，同时还需要具有一定的企业文化建设能力，能够推动企业文化的建设和改革。

以上内容仅供参考，建议到相关培训机构详细咨询。