内江人力资源管理师面试可能涉及的问题包括：

1. 什么是人力资源管理？它包含哪些主要内容？

2. 人力资源规划的重要性是什么？你是如何进行人力资源规划的？

3. 招聘和选拔过程的关键步骤是什么？你通常如何筛选候选人？

4. 如何制定有效的员工培训计划？你曾经实施过哪些培训项目？

5. 如何建立有效的绩效评估系统？你遇到过哪些挑战？

6. 劳动法规在人力资源管理中的地位和作用是什么？你有如何遵守劳动法规？

7. 如何处理员工关系问题，例如冲突、抱怨和离职？

8. 薪酬和福利管理的重要性是什么？你通常如何设计薪酬和福利体系？

9. 如何使用信息技术（IT）提高人力资源管理效率？你曾经使用过哪些HR信息技术？

10. 人力资源管理的发展趋势和未来挑战是什么？

这些问题只是可能被提出的一小部分，具体的面试问题可能会根据内江的具体需求和关注点进行调整。

内江人力资源管理师面试注意事项包括：

1. 准备充分：在面试前做好准备，包括了解公司情况、岗位需求、个人简历等，做到心中有数。

2. 仪表整洁：注意个人卫生和着装，保持整洁干净，给面试官留下良好的第一印象。

3. 态度积极：进入面试室时，应该微笑、自信、保持积极的态度。

4. 认真倾听：面试官在介绍公司情况时，一定要认真倾听，了解公司的优势和特点。

5. 突出优势：根据所申请的职位和公司，突出自己的相关经验和技能，让面试官看到你的优势。

6. 避免敏感话题：在面试过程中，避免涉及敏感话题，如薪资、福利、加班等问题，以免引起面试官的反感。

7. 回答问题准确简洁：回答问题时，要准确简洁，不要过于冗长，同时注意表达清晰，让面试官能够理解你的意思。

8. 展示沟通能力：人力资源管理师需要良好的沟通能力，所以在面试中要展示自己的沟通能力，包括表达清晰、倾听他人等方面。

9. 自信表达：在面试中要自信表达自己的想法和观点，同时也要注意不要过于自负，保持谦虚和谨慎的态度。

以上就是内江人力资源管理师面试的一些注意事项，希望能帮助到你。

内江人力资源管理师面试说明主要包括以下几个方面：

1. 自我介绍：请简要介绍自己的背景和职业经历。包括所在学校、专业、实习或工作经历等。

2. 专业知识：测试对人力资源管理的理解，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。

3. 问题解决能力：面试官会提出一些实际问题或案例，需要您提出解决方案。这些问题可能涉及到员工纠纷、绩效评估、招聘流程中的问题等。

4. 沟通协调能力：展示与同事、上级、下属沟通，组织协调的能力。

5. 团队合作：展示团队合作和协作的能力，包括在团队中的角色和贡献等。

6. 职业态度：表达对人力资源管理的热情，以及对待工作的态度和价值观。

7. 自我认知：了解是否对自己的职业发展有明确的规划，是否愿意接受新的挑战和变化。

8. 回答关于薪资和福利的问题：面试官可能会询问您的期望薪资和福利要求，请提前了解行业内的一般标准和公司的薪资政策。

9. 了解公司文化：了解并展示您对公司的文化和价值观的认同度。

请注意，这只是一个基本的面试说明，具体情况可能会因公司而异。在面试前，建议您做好充分的准备，包括了解公司背景、研究人力资源管理的基本知识等。同时，保持积极的态度、清晰地表达自己的观点并展示实际经验和技术能力也是非常重要的。