内蒙古人力资源管理师可以参考的职业等级包括四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师。

考试形式包括书面题形式，以及技能考核、论文评审等。在报名时，需要提交一些证明材料，包括学历证明、工作年限证明、身份证复印件、照片等。

至于考试科目，无论哪个等级，都包括理论知识考试和技能操作考试。理论知识考试主要考查考生对人力资源管理相关理论、方法、流程和工具等的理解和应用能力。技能操作考核则主要考查考生的工作管理、劳动法规知识、沟通能力、绩效管理、薪酬福利管理以及培训与开发等方面的实践能力。

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内蒙古人力资源管理师注意事项包括：

1. 考试前需检查身份证是否在考试前一天随身携带，并注意有效期。

2. 考试前需了解考场位置，避免考试当天因为找不到考场而耽误时间。

3. 考试当天需携带准考证、身份证和黑色签字笔、2B铅笔及橡皮等考试必备文具。

4. 考试时不得将试卷、答题卡带出考场，否则按照违纪处理。

5. 考试时注意审题，避免因为看错题目而失分。

6. 考试结束后，将试卷、答题卡等垃圾装入自备的垃圾袋中带出考场。

7. 遵守考试纪律，不要作弊或者参与作弊，以免影响自己的成绩和信誉。

此外，还需要注意以下问题：

8. 考试前注意休息，避免过度疲劳，保持良好的精神状态。

9. 考试前将需要携带的材料准备好，避免考试当天因为忘记携带材料而耽误时间。

10. 考试当天如果遇到突发事件，要保持冷静，不要惊慌失措。

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内蒙古人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和薪酬管理等工作的管理人员，是当前较为热门的一些职业之一。内蒙古人力资源管理师分为三个等级，即助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。

助理人力资源管理师为人力资源管理员，主要负责人力资源规划、招聘、培训与薪酬管理；而人力资源管理师则负责人力资源管理的各项职能，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等；高级人力资源管理师则是对企业人力资源管理进行决策、计划、组织和控制的高级管理人员。

内蒙古人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，对考生的专业知识与专业能力进行综合评价。理论知识考试包括职业道德和基础知识，主要考察考生对人力资源管理的认识和对相关法律法规的理解；专业能力考核主要考察考生在人力资源管理各模块的知识应用能力。

总的来说，内蒙古人力资源管理师是一个热门且重要的职业，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，考取相关证书是非常有必要的。