内蒙古人力资源工程师主要有以下两类：

企业人力资源管理人员。其职责包括：在总经理的直接领导下，全面负责人力资源管理工作，如制订招聘计划、录用、人事调动、考勤、社保、离退职等人事行政事务，以及员工培训和日常教育等。该岗位对求职者能力的要求包括具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力，以及对国家劳动人事政策、法规、社保条例、工资制度、保险福利有一定的了解和掌握。

高级人力资源管理师。主要负责对公司人力资源战略的制定、实施、控制和调整，工作内容涉及公司人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、组织文化建设的各个方面，要求具备较强的计划性和实施执行能力。

以上就是内蒙古地区人力资源工程师的主要工作内容和要求，希望对您有所帮助。

内蒙古人力资源工程师需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：作为人力资源工程师，应该始终遵守职业道德，保持诚实守信、客观公正的态度，不泄露机密信息，不损害公司利益。

2. 不断学习：人力资源领域在不断变化和发展，人力资源工程师需要不断学习新的知识和技能，以保持专业上的领先和适应市场需求。

3. 做好招聘和人才选拔：作为人力资源工程师，招聘合适的员工和做好人才选拔是重要的工作内容之一。在招聘过程中，需要做好简历筛选、面试和背景调查等工作，确保招聘到合适的人才。在人才选拔过程中，需要做好岗位分析和人员评估，确保选拔出合适的人员。

4. 维护员工关系：人力资源工程师需要处理员工之间的矛盾和纠纷，需要保持客观公正的态度，协助双方解决问题，避免矛盾激化。

5. 执行人力资源管理政策：人力资源工程师需要协助公司管理层制定和执行人力资源管理政策，如薪酬制度、绩效考核、员工培训等，确保公司人力资源管理政策的合理性和有效性。

6. 关注法律法规：人力资源工程师需要关注国家和地方的人力资源相关法律法规，确保公司的招聘、用工、薪酬、福利等行为符合法律法规的要求。

7. 保持职业形象：作为人力资源工程师，需要保持良好的职业形象，包括穿着得体、语言文明、态度亲切等方面，以树立专业的形象。

希望这些内容对你有所帮助。

内蒙古人力资源工程师是一种从事人力资源管理和咨询的专业人员，他们主要负责为企业或组织提供人力资源策略、招聘、培训、绩效管理、薪酬设计等方面的咨询和服务。

内蒙古人力资源工程师通常需要具备以下条件：

1. 拥有相关专业背景，如人力资源管理、劳动经济学、心理学等。

2. 拥有一定的学历要求，通常需要拥有本科及以上学历。

3. 拥有一定的相关工作经验，通常需要拥有至少2年以上的相关工作经验。

4. 通过相关职业资格考试，并取得相应的职业资格证书。

内蒙古人力资源工程师在企业和组织中扮演着重要的角色，他们需要为企业提供人力资源战略规划、组织结构调整、员工招聘与培训等方面的专业建议，并协助企业建立完善的人力资源管理体系。同时，他们还需要关注员工福利、劳动法律法规等方面的变化，并及时调整企业的人力资源策略，以确保企业的稳定发展。

总之，内蒙古人力资源工程师是一个具有较高专业素质和技能要求的职业，他们是企业人力资源管理的重要力量。