内训师属于人力资源。内训师是人力资源部门负责培训的工作人员，他们为企业内部员工提供培训，帮助员工提升技能和知识水平。因此，内训师属于人力资源部门。

内训师属于人力资源部门负责管理和监督的一个群体。内训师团队通常由公司内部经验丰富的专业人士组成，他们为公司员工提供内部培训，帮助员工提升技能和知识。

注意事项包括：

1. 明确培训目标：在聘请内训师之前，应该明确培训的目标和内容。这将有助于选择合适的内训师，确保他们能够满足培训需求。

2. 确保内训师的能力：内训师应该具备与培训内容相关的专业知识和经验，能够提供有价值的培训内容。同时，内训师应该具备良好的沟通能力和教学技巧，能够吸引和保持学员的注意力。

3. 建立良好的培训环境：培训环境应该舒适、安静、光线适宜，并且提供必要的培训设备和学习材料。此外，还应该为学员提供足够的休息和用餐时间，确保他们能够保持良好的状态参加培训。

4. 做好培训记录：人力资源部门应该做好培训记录，包括内训师的姓名、培训时间、内容、效果评估等信息。这些记录将有助于评估内训师的表现和效果，并为今后的培训提供参考。

5. 给予适当的激励：为了激励内训师更好地发挥他们的作用，公司可以考虑给予他们一定的奖励或激励措施。这可以包括奖金、晋升机会或其他形式的认可。

6. 持续改进：人力资源部门应该定期与内训师沟通，了解他们的反馈和建议，以便不断改进培训流程和内容。

7. 保护学员隐私：在培训过程中，应该注意保护学员的隐私和安全。不应该询问或分享与培训无关的信息，以免引起学员的不适。

希望这些信息对您有所帮助。

内训师属于人力资源。

内训师是指企业内部培训师，是企业人力资源部门内部培养和选拔的具有一定经验和技能的员工，担任企业内部分业务培训工作。他们通常负责对企业新员工进行培训，帮助他们了解企业的基本情况和规章制度，以及传授专业技能和知识。因此，内训师是人力资源部门的重要组成部分，属于人力资源部门管理。

人力资源部门通常负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面的工作，而内训师则是人力资源部门在培训方面的具体执行者，负责开展企业内部培训工作。