可以跨级考一级人力资源师，不过没有实际意义^[2]^。

考取二级人力资源师可以积累一定的工作经验和能力，因为二级证是建立在一定实践基础之上的。若直接考一级人力资源师，虽然会省去二级人力资源师相关的专业知识和技能考试，但是却失去了升职、加薪的意义，因为目前国内大部分企业不认可一级证书^[2]^。

此外，跨级考一级人力资源师需要一定的条件，比如具备博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上；具备硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上等等^[1]^。

跨级考一级人力资源师需要注意以下几点：

考前学习准备。在考前一定要做好充分的学习准备，掌握扎实的人力资源管理专业理论知识，这是跨级考试的基础。

了解报考条件。跨级考试需要满足一定的报考条件，例如学历、专业、工作经验等，因此需要提前了解相关规定，确保符合条件。

准备考试材料。需要准备好考试所需的材料，例如报名表、身份证、学历证明、工作证明等，确保齐全有效，以便顺利参加考试。

遵守考试规则。需要遵守考试规则，按时到达考场，不得作弊或违反考场规定，以确保考试公正和公平。

调整心态积极应对。在考试前要调整好自己的心态，不要过度紧张或焦虑，保持冷静，积极应对考试，相信自己能够取得好成绩。

总之，跨级考一级人力资源师需要做好充分的学习准备，了解报考条件和准备考试材料，遵守考试规则，并调整好自己的心态。同时，还需要注重实践经验的积累，以提高自己的专业素养和能力水平。

可以跨级考一级人力资源师的情况包括但不限于以下几种：

在相关岗位工作年限足够。例如，如果现在是HR岗位工作3年，并且学习足够的知识，就可以报考一级人力资源师。

持有某些证书。例如，如果持有劳动关系协调师证书，虽然实际工作年限达到要求，也可以直接报考一级人力资源师。

理论知识足够。一级人力资源师考试对理论知识要求较高，如果学习足够的人力资源管理理论，也可以跨级报考。

需要注意的是，跨级报考需要满足一定的条件和准备足够的知识，具体可咨询相关专业人士。