人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，是专业人员技术水平评价类职业资格证书，由国家人力资源和社会保障部统一颁发。

人力资源管理师证书是持证者从事人力资源管理工作的能力证明，也是从事人力资源管理工作的必备证书。持证者一般是从企业人力资源管理的工作岗位开始发展，因此证书也成为了衡量持证者人力资源管理专业能力的重要指标之一。

总的来说，人力资源管理师是一个非常重要的职业，需要不断学习、提升自己的专业知识和技能，以更好地为企业提供人力资源服务。

在人力资源管理师的工作中，需要注意以下几点：

1. 保密性：人力资源相关信息可能包括敏感信息，如员工薪酬、考核结果和可能存在的劳动争议等，需要严格保密，防止敏感信息泄露。

2. 合法性：人力资源管理师需要遵守所有相关法律法规，确保所有操作都符合法律要求，避免员工投诉或法律纠纷。

3. 专业性：人力资源管理师需要具备一定的专业知识和技能，能够处理各种人力资源相关问题，提供有效的解决方案。

4. 沟通协调：人力资源管理师需要与员工、管理层、工会和其他相关部门进行沟通协调，需要尊重他人，保持礼貌和谦逊，展示良好的职业形象。

5. 耐心细致：人力资源管理可能涉及到各种各样的问题，需要耐心细致地解答或处理，避免因处理不当而引发更多问题。

6. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续关注和学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场和行业需求。

7. 合理分配工作：在招聘和排班工作中，要注意合理分配工作，避免员工过度疲劳，影响工作质量。

8. 公平公正：在处理员工关系问题时，必须确保所有决策都是基于公平和公正原则，以避免可能的法律问题和员工不满。

9. 有效沟通：与员工保持有效沟通，了解员工需求，确保员工对公司的政策和程序有充分了解。

10. 尊重员工：尊重每一位员工，确保他们在公司中受到公平对待，并保护他们的合法权益。

通过遵循这些注意事项，人力资源管理师可以更好地履行他们的职责，提高员工满意度，增强公司的整体运营效率。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。他们需要具备以下特征：

首先，他们需要具备扎实的管理学基础知识，熟悉企业管理的理念和流程。

其次，他们需要掌握人力资源管理的相关理论，并能将其应用于实际工作中。

再次，他们需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地处理员工关系，解决冲突和纠纷。

此外，他们还需要具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够根据企业实际情况制定合理的人力资源规划，并针对各种问题提出有效的解决方案。

最后，人力资源管理师需要不断学习和更新自己的知识和技能，了解行业最新动态，不断提高自己的专业素养和技能水平。

总之，人力资源管理师是一种需要具备丰富管理经验、专业理论知识和实际操作技能的职业，他们是企业发展的重要支撑。