年经济师中级人力资源考试报名在各地人事考试部门组织下进行，报考条件为中专及以上相关专业毕业生，有相应的工作经验。

具体报名时间及方式不同地区有所差异，可查阅当地人事考试中心发布的报名简章。满足条件者经资格审查可参加考试，成绩合格即可获取人力资源经济师证书。

证书考取完毕后，对于从事人力资源相关工作的岗位具有一定的证明作用，是升职、加薪、评职称的重要参考依据。

参加中级经济师人力资源专业考试，需要注意以下几点：

考试形式。中级经济师人力资源考试以笔试形式进行，共计100道选择题，其中单选题共60道，每题2分；多选题共40道，每题2分。

备考策略。考生需要全面备考，包括教材的复习、做题等。同时，合理规划备考时间，注意各科目的平衡，以人力专业知识和实务应用为主进行复习。

考试时间。注意每年的考试时间，通常在11月份或次年5月份，提前做好时间安排。

报名条件。需要符合相应的学历和工作年限，具体要求以当地考试机构发布的信息为准。

考试内容。考试内容可能包括劳动经济学、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、薪酬管理等方面的知识。

心态调整。中级经济师人力资源考试不是一次简单的考试，需要认真对待，但也不必过度紧张，以平常心对待即可。

答题技巧。在考试中，适当的答题技巧可以帮助提高成绩，如先易后难、确定答案等。

做好考前准备。包括带齐证件、规划好出行时间和路线等。

以上就是中级经济师人力资源考试的一些注意事项，希望对你有所帮助。

中级经济师人力资源管理专业是一个具有实际应用价值的职业领域。该专业要求考生掌握人力资源管理的相关知识和技能，能够从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的工作。

在当今社会，人力资源管理的重要性日益凸显，因为企业之间的竞争越来越表现为人力资本竞争。人力资源管理专业中级经济师证书是表明一个人具备从事经济师相关职业的资格，对于想要进入人力资源行业的人来说，考取该证书是有必要的。

此外，人力资源管理专业涵盖了人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面，需要掌握心理学、管理学、组织行为学等多方面的知识。因此，通过学习该专业，考生可以提升自己的综合素质和职业竞争力。

在就业方面，人力资源管理专业中级经济师人才市场需求较大，就业渠道广泛，包括企事业单位的人力资源管理部门、政府人力资源和社会保障部门、猎头公司、人才中介公司、学校等机构。此外，该专业人才还可以通过进一步深造，提升自己的专业水平和综合素质，拓展更高层次的职业发展空间。

总之，中级经济师人力资源管理专业具有实际应用价值，考生可以通过学习和考试获得相关资格和技能，提升自己的职业竞争力。