人力资源管理师培训课程包括但不限于以下内容：

1. 职业道德素养：培训学员如何以良好的职业道德素养从事企业人力资源管理的工作，为企业发展壮大或个人职业生涯的拓展奠定坚实的基础。

2. 人力资源规划：培训学员掌握人力资源规划的制定技巧，帮助企业或个人规划未来所需的人力资源。

3. 招聘与配置：培训学员如何根据工作岗位的需求进行人员的合理配置，提高人力资源利用率。

4. 培训与发展：培训学员掌握如何制定员工的培训计划，促进员工的个人发展。

5. 绩效管理：帮助员工掌握绩效管理的流程、方法、技巧，提高绩效管理能力。

6. 薪酬福利管理：培训学员了解薪酬设计的基本原则和方法，以及各种福利措施的运用，提高薪酬福利管理能力。

7. 员工关系管理：培训学员了解并掌握员工关系管理的技巧，包括劳动纠纷处理、员工关怀、员工培训与发展等，提高员工关系管理能力。

8. 法律法规：讲解与人力资源管理相关的法律法规，帮助学员在工作中遵循相关法规，避免法律风险。

9. 案例分析：通过分析典型的人力资源管理案例，提高学员解决实际问题的能力。

对于想要参加人力资源管理师考试的朋友，需要了解的是，人力资源管理师报名时间一般是在各地的人事考试网上，具体的报名和考试时间以网站公布的为准。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士或者查看专业的培训机构。

参加人力资源管理师培训时，需要注意以下几点：

做好学习计划。根据自身时间安排，制定详细的学习计划，并保持一定的灵活性，以应对学习过程中可能出现的变动。

明确学习目标。明确学习人力资源管理师的目标，了解自己为什么要参加培训，以便更好地投入学习。

充分利用网络课程。网络课程资源丰富，可以随时随地学习，充分利用碎片时间进行学习，提高学习效率。

积极参与课堂讨论。课堂讨论是巩固知识、加深理解的重要环节，积极参与讨论可以加深对知识点的理解和记忆。

做好笔记。将重要的知识点和论据记录下来，以便复习和巩固。

保持积极心态。保持积极的心态，克服困难，坚持学习，不要轻易放弃。

关注政策变化。人力资源管理师考试政策可能会随着时间变化而变化，需要关注相关政策变化，以便及时调整自己的学习计划和方向。

做好考试准备。在参加人力资源管理师考试前，需要做好充分的准备，包括复习知识点、模拟考试等，以便顺利通过考试。

总之，参加人力资源管理师培训需要注意多方面的细节，只有全面了解并认真执行，才能取得良好的学习效果。

人力资源管理师培训说明主要包括以下内容：

1. 培训目标：根据人力资源管理的实际需求，结合人力资源管理师职业资格认证的规范要求，提供全面的培训，帮助学员掌握人力资源管理的基本理论、方法和技术，提高学员在实际工作中应用人力资源管理理论的能力，为企事业单位的人力资源管理工作提供有力的人才支撑。

2. 培训内容：涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个方面，具体包括人力资源规划的制定、招聘渠道的选择与实施、面试与录用程序、培训计划的制定与实施、绩效考核的方法与实施、薪酬福利的设计与管理、劳动关系的处理等。

3. 培训方式：采用面授教学、案例分析、角色扮演等多种方式，结合学员的实际需求和企事业单位的实际情况，提供个性化的培训方案。

4. 培训师资：培训师资要求具有丰富的人力资源管理实践经验，熟悉人力资源管理理论和技术，具有人力资源管理师职业资格证书，同时还会邀请一些具有丰富经验的企事业单位人力资源管理专家进行授课。

5. 培训效果：通过培训，学员可以全面掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，提高实际工作中应用人力资源管理理论的能力，并通过考试获得人力资源管理师职业资格证书。

6. 报名要求：报名学员需要携带身份证、学历证书、工作证明等材料进行审核，同时需要填写报名表并缴纳相应的报名费用。

7. 考试说明：培训结束后，学员需要参加人力资源管理师职业资格认证考试，考试分为理论考试和实操考试两部分，考试时间和地点会提前通知学员。

以上是人力资源管理师培训的主要说明，具体内容可以根据实际情况进行调整和补充。