年人力资源师培训的内容包括但不限于：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

2. 行业法规和政策：了解所在行业的法规和政策，确保企业行为符合法律规定。

3. 人力资源管理专业技能：如员工信息系统、员工关系管理、劳动争议解决等。

4. 数据分析与应用：培训学员如何进行人力资源数据分析，以及如何将数据分析结果应用于人力资源管理中。

5. 数字化人力资源管理：了解数字化时代的人力资源管理趋势，掌握数字化技术在人力资源管理中的应用。

6. 沟通能力与领导力：作为人力资源师，有效的沟通能力和领导力是非常重要的。

7. 企业文化建设：帮助学员了解企业文化的内涵和重要性，以及如何建设符合企业战略目标的企业文化。

此外，针对不同级别的人力资源师，培训内容还会有所区别。初级人力资源师需要掌握基础的知识和技能，而中级和高级人力资源师则需要更深入地了解人力资源管理各个领域的内容，并能够应用数据分析、战略规划等高级技能。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业培训机构或查询人力资源师的职业技能鉴定中心网站。

参加人力资源师培训时，需要注意以下几点：

做好学习计划。根据自身时间安排，制定详细的学习计划，确保每天都有时间学习。同时，根据学习内容和目标，合理安排学习时间，以提高学习效率。

做好课前预习。课前预习可以提前了解学习内容，有助于更好地吸收和理解知识。

积极参与课堂讨论。课堂讨论有助于加深对知识的理解和记忆，同时可以向老师和同学学习更多的知识和经验。

做好笔记。将重要的知识点和经验记录下来，以便复习和巩固。

及时复习。学习后要及时复习，巩固所学知识，加深印象。

关注政策变化。人力资源师需要关注政策变化，及时调整自己的工作内容和方法，以确保工作的有效性和准确性。

注重实践操作。人力资源工作需要注重实践操作，参加培训时可以向老师和同学请教实践操作的经验和方法，以提高自己的实践操作能力。

保持积极心态。参加培训时需要保持积极心态，相信自己能够通过学习和努力提高自己的专业水平和工作能力。

总之，参加人力资源师培训需要注意做好学习计划、课前预习、积极参与课堂讨论、做好笔记、及时复习、关注政策变化、注重实践操作和保持积极心态等方面。

人力资源师培训说明如下：

1. 培训目标：通过培训，使学员掌握人力资源管理的各项技能，提高人力资源管理水平，适应企业发展的需要。

2. 培训内容：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个方面。

3. 培训形式：采用理论授课、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种形式，使学员更好地理解和掌握人力资源管理的知识技能。

4. 培训时间：培训时间为期五天，每天八小时，共计四十小时。

5. 培训对象：适合企业中高层管理人员、人力资源部门工作人员、新入职的人力资源从业者等。

6. 培训效果：学员经过培训，能够掌握人力资源管理的基本理论和方法，提高实际操作能力，更好地为企业发展服务。

7. 报名要求：报名学员需携带身份证、学历证明、工作证明等材料，并按时参加培训前的考核。

8. 培训费用：根据不同的培训套餐和课程设置，培训费用也不同，具体费用请参考相关培训机构或官方网站。

总之，人力资源师培训是一项非常重要的培训活动，通过培训，学员可以更好地掌握人力资源管理的基本理论和方法，提高实际操作能力，为企业发展做出更大的贡献。