宁波市有提供人力资源师培训的机构，包括宁波市新东方教育培训、宁波市弘博教育培训、宁波赛思教育培训、宁波托马斯教育培训等。这些机构提供的人力资源师培训课程包括人力资源管理师考试辅导、人力资源管理实操培训等。

具体选择哪个机构，你可以考虑以下几个因素：个人的学习目的、经济能力、可支配时间、对课程的满意度等。你可以通过咨询身边的朋友、查询官方网站或参考口碑评价来获取更多的信息，以便做出最适合自己的选择。

参加宁波人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要选择有资质、经验丰富、信誉度高的正规培训机构，确保培训机构的营业执照和培训资格符合要求。

2. 明确培训内容和课程设置：在报名前，要详细了解培训的内容和课程设置，以便选择适合自己的培训课程。

3. 提前预习相关知识和技能：人力资源师涉及的知识面较广，包括管理学、心理学、法律法规等，因此参加培训前最好提前预习相关知识和技能，以便更好地理解和掌握课程内容。

4. 认真听课并做好笔记：在培训过程中要认真听课，积极参与课堂讨论和互动，做好课堂笔记有助于更好地理解和掌握知识。

5. 积极参与课后复习和练习：培训结束后，要积极参与课后复习和练习，巩固所学知识，并多参考相关书籍和资料，加深对知识的理解和掌握。

6. 准备考试并取得证书：人力资源师考试一般包括理论知识和操作技能两个部分，要认真备考，熟悉考试题型和要求，并多做模拟试题和真题，以便取得理想的成绩并获得相应的证书。

7. 关注行业动态和发展：人力资源行业不断发展变化，要关注行业动态和发展，不断学习和更新相关知识，提高自己的专业素养。

总之，参加宁波人力资源师培训需要注意选择正规培训机构、明确培训内容和课程设置、认真听课并做好笔记、积极参与课后复习和练习等事项。

宁波人力资源师培训说明如下：

1. 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法管理的专业管理人员。

2. 培训内容主要包括职业道德、人力资源管理基础、人力资源规划、人员招聘与录用程序及操作方法、人力资源培训与开发、建立绩效管理体系与操作方法、薪酬调查及薪酬制度设计、员工福利与社会保障制度、劳动法规及劳动关系调整理论、劳动争议处理程序及操作方法等。

3. 培训方式包括面授、案例分析、角色扮演、小组讨论等多元化的培训方法。

4. 培训时间一般安排在周末，具体时间安排以实际情况为准。

5. 培训合格者将获得相应的职业资格证书，该证书是从事人力资源管理工作的重要依据，也是企业选拔人才的重要标准。

建议咨询当地的人力资源管理部门以获取更准确的信息。