宁波人力资源师的薪酬范围大致如下：

3000到5000 。这是人力资源师的普遍工资，因为刚入行的人力资源师可能只是做一些基础工作，工资自然不会太高。

8000到10000 。对于有工作经验的人力资源师来说，工资在8000到10000之间，这个行业的发展前景很好。

但是具体的薪酬会因个人工作经验、学历、工作能力等因素而有所不同。此外，宁波人力资源服务行业薪酬与人力资源服务企业的经营效益密切相关，因此会随宁波人力资源服务行业的整体经营状况变化而变化。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询宁波人力资源师或查看相关网站。

在宁波从事人力资源相关工作的人员，了解薪酬时需要注意以下几点：

1. 行业差异：人力资源师的薪酬水平会受到行业因素的影响，不同行业的人力资源师的薪酬待遇可能会有所不同。

2. 经验与技能：在宁波的人力资源领域，经验和技能是决定薪酬的重要因素。拥有丰富经验和专业知识的HR能够获得更高的薪酬。

3. 学历：拥有高学历（如硕士或博士）的人力资源专业人士可能拥有更多的职业发展机会和更高的薪酬。

4. 证书：拥有相关的人力资源证书可能会提高你在求职市场上的竞争力，并可能带来更高的薪酬。

5. 行业前景：宁波的人力资源市场前景如何也会影响人力资源师的薪酬水平。如果市场对人力资源的需求不断增长，那么人力资源师的薪酬可能也会相应提高。

6. 公司规模与福利：公司的规模也会影响薪酬水平。一般来说，大型企业的薪酬待遇可能比小型企业更高。此外，一些公司还会提供各种福利，如医疗保险、退休金计划、带薪休假等，这些也可能对人力资源师的薪酬产生影响。

7. 谈判能力：在确定薪酬时，与雇主的良好沟通和谈判能力也很重要。如果你能够清楚地说明自己的价值和提出合理的薪酬要求，那么你可能会获得更高的薪酬。

以上是在宁波人力资源师薪酬中需要注意的一些因素，希望对你有所帮助。

宁波人力资源师的薪酬范围大致在5000-15000元之间。具体薪酬数额取决于人力资源师的等级和工作经验的差异。例如，一级人力资源师（最高级），月薪大约在1万到1.5万左右，而二级人力资源师月薪大约在8000左右。

需要注意的是，宁波人力资源师的薪酬随市场变化而变化，可能会有所浮动。