宁波滨江人力资源师培训有以下几种方式：

1. 面授培训：滨江区的人力资源师培训机构会提供面授培训，这种方式可以与老师面对面的交流，对于学习过程中遇到的问题可以及时得到解决。

2. 网络培训：滨江区的人力资源师培训机构也提供网络培训，学员只需按照要求进行课程学习、完成作业、参加考试等，就可以获得人力资源师证书。

3. 自学：对于一些人力资源基础知识掌握比较好的学员，可以选择自学的方式。可以在网上购买一些人力资源相关的书籍，如《劳动法》、《劳动合同法》等，进行自学。需要注意的是，自学的效果可能会相对较弱，因为缺乏专业的指导。

此外，宁波滨江人力资源师培训机构还会提供实操培训和考前复习资料等。实操培训是针对一些没有实际操作经验的人力资源从业人员，培训机构会提供一些案例，让学员进行实际操作，以提高其人力资源管理的技能。考前复习资料则是培训机构根据考试要求编写的复习资料，帮助学员更好地准备考试。

请注意，无论选择哪种培训方式，都需要确保所参加的培训机构具有相关资格认证，并且课程质量有保证。同时，参加培训只是取得人力资源师证书的一种途径，还需要在工作中不断实践和提高自己的能力。

宁波滨江人力资源师培训注意事项包括：

1. 提前报名，及时关注考试时间和地点。

2. 遵守考试纪律，带齐证件，注意考试作答时间分配，多练习案例分析，多看案例分析的相关书籍或者视频。

3. 合理安排学习和复习时间，注意身心健康，不要因为考试而焦虑不安。

4. 参加培训班时要认真听取老师的讲解，把握考试重点和难点。

5. 考试结束后，不要在社交媒体上泄露考试相关内容，以避免不必要的麻烦。

6. 保持积极的态度，相信自己能够成功通过考试。

此外，人力资源师还应该注意职业道德的培养和提升，以确保能够提供高质量的人力资源服务。

宁波滨江人力资源师培训说明如下：

1. 培训对象：对人力资源管理有志向，从事人力资源管理工作的人员。

2. 培训周期：培训周期为三个月，具体时间安排根据报名人数和课程需求而定。

3. 培训方式：采用线上和线下相结合的方式，每月组织两次集中学习，每次学习时间通常为周末。

4. 培训内容：包括人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法律法规等内容。

5. 培训证书：完成培训并通过考试后，学员将获得国家一级人力资源和社会保障部《岗位培训合格证书》。

6. 考试时间：宁波滨江人力资源师培训的考试时间一般在每年的六月份和十二月份，具体时间会在每月的培训结束后公布。

7. 注意事项：报名参加培训的人员需携带身份证、学历证明等材料进行资格审查，同时需缴纳培训费用。

以上内容仅供参考，建议到宁波滨江培训机构官网获取更准确的信息。