宁波二级人力资源师有：

朱俊：宁波市柏联管理顾问有限公司总经理。

许静：宁波市恒通人力资源服务有限公司部门经理。

胡海波：宁波市北仑区劳务开发有限公司。

谢芳：宁波市江北区劳务管理服务中心。

此外，宁波市还有许多其他有经验、业务精湛、热爱教学的人力资源师。

请注意，以上信息仅供参考，如果您还想了解更多二级人力资源师的信息，可以咨询当地人事考试局或者培训机构。

宁波二级人力资源师需要注意以下事项：

报名时需要准备身份证、学历证、照片以及工作年限证明等材料。

考试时需要带好考试工具，如笔、纸、人力资源相关书籍等，并按照考试要求完成考试。

考试结束后，需要等待成绩，如果对成绩有异议，需要按照要求申请复查。

此外，还需要注意以下几点：

宁波二级人力资源师考试时间较为固定，一般为每年的6月和11月，需要提前了解并按时参加考试。

宁波二级人力资源师考试难度相对较大，需要提前做好准备。

宁波二级人力资源师证书属于国家职业资格二级，是职业技能的证明，也是求职、升职、加薪的有效证明。

希望这些信息能对你有所帮助。

宁波二级人力资源师说明如下：

1. 具有一定的基本素质：宁波二级人力资源师需要具备从事本职业工作3年以上的经历，能够对人力资源管理有基本的认识。

2. 专业知识技能：宁波二级人力资源师需要掌握人力资源管理的理论、方法，能够制定招聘、考核、薪酬、培训等方案，并能够解决实际问题。

3. 培训指导能力：宁波二级人力资源师需要具备培训新员工的能力，能够指导他们掌握岗位技能，完成工作任务。

4. 良好的沟通协调能力：人力资源管理工作涉及到各个部门和员工，宁波二级人力资源师需要具备良好的沟通协调能力，能够处理好人际关系，促进团队合作。

5. 持续学习和发展：宁波二级人力资源师需要通过不断学习和提高，适应人力资源管理的新变化和新要求。

需要注意的是，宁波对二级人力资源师的要求可能随时间变化，请以当地最新要求为准。