宁波二级人力资源师培训可以通过以下途径：

线下培训机构。选择一家具有人力资源培训资质的线下培训机构，报名参加培训。

线上培训机构。宁波市有一些线上人力资源培训课程，可以学习人力资源师相关的知识。

企业内部培训。一些企业会针对新员工和老员工进行定期培训，可以通过企业内部培训来学习人力资源相关知识。

自学。可以通过网上资源自学人力资源相关知识，并参加人力资源师考试。

在选择培训机构时，要注意查看其资质和口碑，并了解其师资力量和课程设置。同时，要确认培训机构是否提供考前帮助，如资料、指导等。此外，要了解培训费用和退费政策，并与培训机构签订正式的培训合同，确保自己的权益。

宁波二级人力资源师培训注意事项包括：

1. 了解培训机构的资质和教学水平，选择有丰富教学经验和专业背景的培训机构。

2. 明确培训目标，根据自己的实际情况和需求，选择适合自己的培训课程和内容。

3. 认真听讲，积极参与课堂讨论，掌握人力资源师的基本理论和技能。

4. 遵守课堂纪律，不迟到、不早退、不旷课，保持良好的学习态度。

5. 按时完成作业和考试，确保自己能够掌握所学知识和技能。

6. 关注培训机构发布的考试时间和要求，提前做好备考准备，确保自己能够顺利通过考试。

7. 保持健康的生活方式和学习心态，积极面对学习和考试压力。

总之，参加宁波二级人力资源师培训需要注意细节和认真对待每一个环节，以确保自己能够取得良好的学习效果和通过考试。

宁波二级人力资源师培训说明如下：

1. 职业道德和职业指导：这部分培训旨在帮助学员了解人力资源行业的职业道德规范，并为他们提供职业发展的指导。

2. 人力资源规划：培训内容包括了解企业的人力资源需求，制定相应的人力资源计划等。

3. 招聘与配置：培训内容包括招聘渠道的开发，简历筛选，面试等，同时也会考虑到人岗匹配的问题。

4. 培训与开发：培训内容可能包括员工培训计划的制定，培训方法的选择，培训效果的评估等。

5. 绩效管理：培训内容可能包括绩效计划的制定，绩效评估的方法，以及如何将绩效与薪酬挂钩。

6. 薪酬管理：培训将介绍薪酬管理的理论基础，以及如何根据员工绩效和公司成本等因素制定合理的薪酬策略。

7. 劳动法及相关法规：这部分培训将帮助学员了解劳动法及相关法规，以避免在工作中出现法律纠纷。

8. 案例分析：最后，我们将通过案例分析来提高学员解决实际问题的能力。这些案例将来自宁波地区的企业，具有很强的现实意义。

以上就是宁波二级人力资源师培训的主要内容。通过系统的学习，学员可以掌握人力资源管理的理论知识和实际操作技能，并能够在工作中运用这些知识和技能来解决实际问题。建议咨询专业的人力资源师培训机构获取更具体的培训信息。