宁波奉化人力资源管理师可以考企业人力资源管理师，也可以考劳动关系协调员。具体报考条件可以参考当地人社局官网的公告。

如想考企业人力资源管理师，参考人员需满足以下条件：

1. 累计从事本职业工作 4 年(含)以上。

2. 取得本专业或相关专业大学本科学历证书(含)以上。

3. 取得硕士研究生及以上学历证书。

建议查看当地人社局官网的最新公告，了解具体的报考条件和考试时间。同时，要准备好相关材料，如学历证书、身份证等，并完成报名。

在宁波奉化参加人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

确保在考试当天带好所需的证件，一般是身份证和学历证明。

留意考试当天的天气情况，避免因为天气问题影响考试。

尽可能提前到达考试地点，了解考场布局和考试流程，熟悉周边环境。

考试前一天整理好需要携带的考试资料，确保考试当天带的资料完整、有效。

考试当天要穿舒适的服装，不要穿着过于紧身或宽松的衣服。

考试期间要保持手机静音，避免因为手机铃声响而影响考试。

在考试过程中，要保持冷静，不要因为紧张而犯错。同时，要按照考官的指示进行操作，不要擅自行动。

考试结束后，要尽快离开考场，不要在考场周围逗留，以免影响其他考生。

以上是在宁波奉化参加人力资源管理师考试需要注意的事项，希望对你有所帮助。

宁波奉化人力资源管理师是一个职业资格证书，用于衡量专业人士对人力资源管理相关知识的掌握和能力水平。它涵盖了人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等方面。

人力资源管理师通常需要具备以下素质和能力：

1. 专业知识：人力资源管理师需要具备丰富的专业知识，包括劳动法、社会保障、心理学、管理学等。

2. 沟通协调能力：人力资源管理师需要与员工、管理层、股东等利益相关者进行沟通，需要具备良好的沟通协调能力，以达成共识，解决问题。

3. 组织和管理能力：人力资源管理师需要具备组织和管理能力，能够有效地分配任务，协调资源，确保人力资源管理的有效实施。

4. 分析和决策能力：人力资源管理师需要具备分析和决策能力，能够根据数据和事实分析人力资源状况，提出合理的决策建议，以支持组织的战略发展。

获得宁波奉化人力资源管理师证书需要通过一系列考试和培训，考试难度因人而异，但只要认真备考并通过考试，就能获得相应的证书。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关工作人员。