宁波高级人力资源师有郑晓青和黄丽。

郑晓青是宁波市人才市场管理办公室人力资源开发科科长，她从事人力资源开发与管理工作十多年，具有丰富的人力资源开发与管理经验。黄丽是宁波市某公司的人力资源部门负责人，她拥有丰富的人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块的具体实施和运作。

如需了解更多信息，建议参考宁波市人力资源和社会保障局官网的信息。

宁波高级人力资源师注意事项包括：

1. 遵守考试纪律，不要作弊或以不正当手段获得资格。

2. 提前到达考场，并带好准考证和身份证。

3. 考试期间注意饮食卫生。

4. 合理安排时间，准时参加考试。

5. 考试结束后，不要急于离开，等待老师收卷并公布成绩。

6. 遵守考场规则，不要将手机等物品放在考场周围，以免影响考试。

7. 考试结束后，如果对自己的成绩有疑问，可以向老师咨询，申请查卷。

此外，宁波高级人力资源师考试分为理论知识和实操能力两个部分，其中理论知识包括职业道德和专业相关知识，而实操能力则包括岗位需求分析、人力资源规划、人才招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容。考生需要分别通过这两个部分的考试才能获得人力资源师高级资格证书。

以上内容仅供参考，建议咨询相关考试负责人获取更准确的信息。

宁波高级人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。需要具备人力资源管理或相关专业本科学历，并具备一定年限的人力资源管理实践经验。此外，还需要通过高级人力资源管理师职业资格鉴定并成绩合格，以及满足相关申报条件才能获得宁波高级人力资源师资格。