宁波经济师人力资源课程包括以下内容：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，预测企业的人力资源需求，并制定相应的招聘、调配、培训、奖励等计划。

2. 员工招聘与选拔：教授如何进行有效的招聘需求分析、如何制定招聘计划、如何发布招聘信息、简历筛选、面试组织以及心理测试的组织实施。

3. 员工培训与发展：介绍员工培训的内容和方法，如讲授沟通技巧、团队建设等，以及如何进行员工的职业生涯规划。

4. 薪酬与福利管理：讲解薪酬设计的基础知识，包括基本薪酬、绩效薪酬、奖金、福利等，以及福利管理的重要性。

5. 绩效管理：介绍绩效管理的基本概念、原则、流程和方法，如绩效考核指标的设计、考核方法的选用、考核结果的反馈和应用等。

6. 劳动法与劳动合同法：讲解劳动合同的签订、变更、解除和续签等法律程序，以及社会保险和住房公积金等福利的缴纳规定。

7. 团队建设与沟通：通过案例分析和小组讨论，学习如何建立高效团队、如何进行有效的沟通、如何解决团队冲突等。

8. 人力资源管理信息系统：介绍现代人力资源管理信息系统的基本功能和应用，以提高人力资源管理效率和管理水平。

这些课程旨在帮助学员全面了解人力资源管理的各个方面，掌握人力资源管理的理论和方法，提高人力资源管理的能力和水平。

在宁波学习经济师人力资源课程时，需要注意以下几点：

做好学习计划。制定一个详细的学习计划可以帮助你更好地管理时间，确保不会因为时间不够而放弃学习。

充分利用资源。充分利用宁波市人力资源部门、培训机构、企业等提供的资源，可以更好地了解人力资源领域的最新动态和实际应用。

注重实践操作。人力资源领域需要注重实践操作，因此在学习过程中，需要多进行实际操作，以便更好地掌握相关技能。

保持积极心态。学习过程中可能会遇到各种困难和挑战，保持积极的心态可以帮助你更好地应对这些挑战，并不断进步。

关注政策变化。人力资源领域与政策紧密相关，因此需要关注相关政策的变化，以便更好地适应市场需求。

寻求专业指导。如果你在学习过程中遇到困难或需要帮助，可以寻求专业指导，以便更好地掌握相关技能和知识。

总的来说，宁波学习经济师人力资源课程需要注意制定学习计划、充分利用资源、注重实践操作、保持积极心态、关注政策变化和寻求专业指导等方面。这些注意事项可以帮助你更好地掌握相关技能和知识，为未来的职业发展打下坚实的基础。

宁波经济师人力资源课程说明如下：

1. 知识要求：学员需要掌握人力资源管理的基本概念、内容及操作技能，了解人力资源管理的最新理念和前沿技术。

2. 技能要求：学员需要能够进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作，具备解决实际问题的能力。

3. 课程安排：宁波市人力资源管理师培训课程为期2天，每天8小时，共计48小时。课程内容涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动法、劳动争议处理等方面的讲解和案例分析。

4. 考试要求：学员需要通过人力资源考试后，才能获得相应的证书。

5. 培训师资：宁波市人力资源管理师培训课程由具有丰富教学和实践经验的老师授课，同时还会邀请企业实际案例进行模拟操作，让学员更好地掌握人力资源管理的实际操作技能。

6. 就业前景：人力资源管理是当今企业中非常重要的一项工作，拥有相关证书的学员在就业市场上将具有更大的竞争力。

以上就是宁波经济师人力资源课程的详细说明，希望能够帮助到您。