宁波经济师人力资源学习的内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。具体包括：

1. 了解企业组织结构设计和变革，提高组织效率及员工满意度，掌握企业人力资源规划的方法和技术。

2. 掌握员工招聘、选拔、录用和任用等程序，提高招聘有效性，降低招聘成本。

3. 了解员工培训与开发流程，提高员工的工作绩效和组织绩效，提升员工综合素质。

4. 掌握绩效考核的基本原理，熟悉绩效考核的方法和技术，帮助组织实现发展战略。

5. 了解薪酬管理的基本原理，熟悉薪酬制度设计与实施的全过程，掌握薪酬数据分析与统计技术。

6. 了解企业福利制度，掌握员工福利调查、分析与设计方法，提高福利管理效率。

7. 了解劳动法律法规和劳动合同管理，预防劳动争议和劳动纠纷。

为了提高学习效果，您可以选择参加宁波经济师人力资源培训班，并注重以下方面：

1. 做好学习计划，定期复习和巩固所学知识。

2. 多阅读相关书籍、资料和文章，拓宽知识面和视野。

3. 多与同行交流，分享经验和教训，共同提高。

4. 注重实践操作，多参与企业人力资源管理工作，积累实践经验。

5. 关注行业动态和政策变化，及时调整自己的知识结构和技能水平。

希望以上信息对您有所帮助，建议您咨询专业人士获取更准确的信息。

宁波经济师人力资源学习注意事项包括：

1. 制定详细的学习计划：根据自身时间与精力，合理安排每天的学习时间，确保按时完成学习任务。

2. 重视教材：经济师人力资源考试主要考察人力资源管理的相关知识和技能，因此，仔细阅读教材，掌握其中的知识点和重点内容，是取得好成绩的关键。

3. 关注时事热点：人力资源领域的新政策、新趋势、新案例需要及时了解和学习，这有助于解决考试中的案例分析题。

4. 积极参与线上交流：与其他学习者和专业人士交流，可以获取更多的学习资源和建议，加深对知识点的理解。

5. 合理安排复习时间：考试前需要进行充分的复习，确保对已学过的知识点进行巩固和加深。

6. 保持健康的生活习惯：学习过程中要注意劳逸结合，保持良好的睡眠和饮食，避免过度疲劳和精神压力。

同时，宁波市人力资源考试中心设有多种班型，包括全程班、特训班、协议班等，适合不同程度和需求的考生选择。考生可以根据自己的实际情况进行报名。

宁波经济师人力资源学习说明如下：

1. 了解人力资源的基本概念、作用、管理内容等基础理论。

2. 掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等人力资源管理的具体内容及操作方法。

3. 关注人力资源管理的新趋势，如人力资源管理的战略性角色，互联网时代下的新型用工模式等。

4. 掌握人力资源管理相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等，并能够运用这些知识进行合法的劳动用工管理。

5. 了解人力资源统计、人力资源信息系统等辅助工具，并能够进行基本的操作。

6. 注重实践技能的培养，通过实践操作加深对理论知识的理解，提高解决实际问题的能力。

学习过程中，建议从了解人力资源管理的基本概念入手，逐步深入掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等具体内容。同时，关注人力资源管理的新趋势和法律法规，掌握人力资源统计、人力资源信息系统等辅助工具的使用。实践操作是培养实践技能的重要手段，可以通过模拟招聘、员工培训等活动来提高自己的实践技能。