宁波企业人力资源管理师可以报考宁波市职业技能鉴定中心主管单位是宁波市人力资源和社会保障局。

报名条件包括： 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上；或累计从事本职业或相关职业工作4年以上，经本职业四级/中级工正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

需要注意的是，以上信息可能随时变更，建议咨询宁波市人力资源和社会保障局具体信息。

宁波企业人力资源管理师考试需要注意的事项包括：

1. 携带有效身份证件，并提前确认好考试地点，避免走错考场。

2. 遵守考试纪律，不作弊、不违纪，不携带和抄写试题。考试期间注意保管好自己的物品，防止丢失。

3. 合理安排好自己的时间，避免因迟到而失去考试资格。

4. 考试结束后，及时关注成绩和证书发放信息。

此外，人力资源管理师考试一般包括理论知识考试和专业能力考核，注重考察考生在人力资源规划、招聘选拔、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、劳动关系协调等人力资源管理工作中，分析和解决实际问题的能力。

建议在备考过程中制定明确的学习计划，进行充分的复习和准备，以便更好地应对考试。

宁波企业人力资源管理师是人力资源领域中的一个重要职业资格认证，旨在为企业提供具备专业知识和技能的人力资源管理人才。该认证由宁波市人力资源和社会保障局组织，通过考试和培训相结合的方式，对申请者进行全面的人力资源管理知识和实践能力的评估。

获得企业人力资源管理师资格认证，意味着申请者掌握了人力资源管理的基本理论、方法和技能，能够从事招聘、薪酬管理、培训、绩效管理、员工关系管理等各项工作，并具备了为企业提供专业的人力资源管理咨询服务的能力。

在宁波，企业人力资源管理师的主要职责包括：参与企业人力资源战略的规划与制定，分析企业人力资源现状，提出优化建议；负责招聘工作的实施，建立人才库，评估招聘效果；设计合理的薪酬福利制度，推动实施并监控效果；开展员工培训工作，制定培训计划，评估培训效果；建立有效的绩效管理体系，组织实施并监控效果；处理员工关系，调解劳动争议，构建和谐劳动关系等。

对于宁波的企业来说，获得企业人力资源管理师认证的人力资源管理人员将为企业带来诸多裨益：提高员工素质，推动企业战略目标的实现；优化人力资源配置，降低人力成本；提升企业文化，增强企业凝聚力；维护企业合法权益，构建和谐劳动关系等。

总之，宁波企业人力资源管理师是一个重要的职业资格认证，旨在为企业提供具备专业知识和技能的人力资源管理人才。获得该认证的人力资源管理人员将在宁波的企业中发挥重要作用，推动企业人力资源管理水平的提升，促进企业的健康、可持续发展。