宁波人力资源高级工程师有以下几位：

1. 朱海斌：宁波市人力资源和社会保障局党组副书记、副局长。

2. 谢如月：宁波市人力资源和社会保障局党委委员、副局长。

3. 陈云高：宁波市人力资源和社会保障局党委委员、市社会保险管理中心主任。

此外，宁波市还有很多其他人力资源高级工程师。如需了解更多，可以查看宁波市人力资源和社会保障局官网。

在宁波从事人力资源高级工程师工作，需要注意以下几点：

1. 保持专业素养：始终保持对专业知识的敬畏，不断学习，提升自己的专业水平。

2. 了解行业动态：关注行业最新动态，了解市场趋势，以便更好地为企业提供咨询服务。

3. 做好招聘工作：根据企业需求，利用各种渠道进行招聘工作，同时也要注意维护企业形象和声誉。

4. 合理配置人力资源：根据企业发展战略，合理配置人力资源，最大限度地发挥每个人的潜能。

5. 关注员工福利：努力提高员工的福利待遇，加强人文关怀，增强企业的凝聚力。

6. 处理劳动纠纷：在处理劳动纠纷时，要遵守法律法规，维护企业和个人的合法权益。

7. 保密工作：人力资源工作者需要做好保密工作，尤其是关于企业的敏感信息。

8. 数字化转型：随着数字化转型的推进，人力资源工作者需要掌握一定的数字化技能，以便更好地开展工作。

9. 持续改进：不断总结工作经验，持续改进自己的工作方法，提高工作效率和质量。

总之，宁波人力资源高级工程师工作需要注意保持专业素养、关注行业动态、做好招聘和配置工作、关注员工福利、遵守法律法规、做好保密工作等多个方面。

宁波人力资源高级工程师是一种职业头衔，通常指在人力资源领域具备丰富经验和高级技能的专业人士，他们能够为企业或组织提供全面的人力资源解决方案并指导员工发展。

具体来说，宁波人力资源高级工程师通常具备以下特征：

1. 拥有深厚的人力资源理论知识和实践经验，能够全面掌握人力资源管理的各个领域，如招聘、培训、绩效、员工关系等。

2. 具备高级的技能和技巧，能够解决复杂的人力资源问题，提供高质量的人力资源解决方案和咨询。

3. 通常需要具备本科以上学历，并拥有多年的相关工作经验，良好的沟通和协调能力是他们不可或缺的能力。

4. 他们通常在组织中担任高级职务，如人力资源部门经理或人力资源总监等，负责全面的人力资源管理工作，并为企业或组织创造价值。

总之，宁波人力资源高级工程师是一种专业性强、经验丰富、技能高级的职业头衔，他们在人力资源管理领域具有很高的地位和影响力。