宁波人力资源工程师的评定标准主要依据《人力资源专业技术人员职业资格制度》和《宁波市职称评审管理办法》。

评定人力资源工程师需要满足以下条件：

1. 本科毕业或取得学士学位，工作6年以上，从事本专业技术工作4年以上。

2. 硕士毕业或取得硕士学位，工作2年以上，并取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本专业技术工作2年以上。

3. 参加工作后取得国家承认学历，并取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本专业技术工作5年以上。

此外，宁波人力资源工程师的评定还需要完成规定的继续教育学时，并且在能力和业绩方面有出色的表现和成果。

如果需要更具体的信息，建议咨询宁波市人社局或相关专业人士。

宁波人力资源工程师评定的注意事项包括以下几点：

1. 遵守《中华人民共和国注册人力资源管理师职业资格标准》。

2. 申报宁波人力资源工程师评定，需要提供本人的学历证书、身份证、工作年限证明等材料。

3. 需要参加人力资源师考试，考试内容主要包括职业道德、理论知识、技能操作、答辩等环节。

4. 需要参加培训并取得培训证书，在评定人力资源工程师时，培训证书也是重要依据。

5. 评定宁波人力资源工程师需要符合学历、工作年限、论文、继续教育等条件要求，具体请参考宁波市职业技能鉴定中心官网发布的文件。

6. 注意申报时间，避免错过报名时间。

7. 确保所提供的资料真实有效，如果提供虚假材料，将会受到取消评定资格的处罚。

8. 在答辩过程中，要充分准备、自信答辩，展示自己的专业知识和能力。

9. 保持积极的态度，不要因为评定难度大而放弃。

以上就是评定宁波人力资源工程师过程中的主要注意事项，希望能对您有所帮助。更多细节问题建议您咨询宁波本地人力资源部门。

宁波人力资源工程师评定的说明如下：

1. 申报条件：申报宁波人力资源师考试需要符合一定的条件，包括学历、专业、工作年限等方面的要求。具体要求可以参考宁波市职业技能鉴定中心发布的通知。

2. 考试内容：宁波人力资源师考试主要包括理论知识考试和技能操作考试两个部分。理论知识考试主要考察人力资源管理的相关理论知识，技能操作考试则主要考察实际操作能力。

3. 评定标准：人力资源工程师的评定标准包括考试成绩、工作表现、职业道德等方面的综合评价。在取得职业资格证书后，还需要符合宁波市人力资源和社会保障局规定的标准才能评定为人力资源工程师。

4. 培训内容：宁波市人力资源和社会保障局会同宁波市职业技能培训指导中心会组织编写培训教学大纲和教材，并按照大纲要求开展培训工作。培训内容主要包括人力资源管理的基础知识、专业技能、法律法规等方面。

以上就是评定宁波人力资源工程师的基本说明，需要强调的是，评定过程还需要参考其他相关因素，如个人综合素质、工作表现等。