宁波人力资源公司分析师的职位有很多，比如：

猎头顾问：负责招聘企业和人才的信息收集和整理，对各类人才进行评估，制定合适的招聘方案，帮助企业找到合适的人才。

薪酬福利专员：负责薪酬核算、保险缴纳、福利管理、绩效管理、招聘配置、劳动关系等工作。

人力资源数据分析师：负责人力资源相关数据的收集、统计、分析、预测、策划等工作，提供人力资源决策支持。

以上职位都需要对宁波人力资源市场有深入的了解，并且能够运用各种统计和分析工具，对公司的业务和人力资源状况有深入的了解，以便为公司的发展提供数据支持。

以上信息仅供参考，如需了解更多信息，请查阅宁波本地相关网站或者咨询专业人士。

宁波人力资源公司分析师需要注意以下事项：

1. 确保数据准确：人力资源公司涉及大量的数据，如薪资、招聘情况等，分析师需要确保数据的准确性，以便做出正确的决策。

2. 持续学习：人力资源领域不断有新的理论和知识出现，分析师需要保持对行业的关注和学习，以便更好地理解行业并为客户提供优质的服务。

3. 关注行业动态：要时刻关注人力资源行业的最新动态，包括政策法规、市场趋势和技术创新等，以便及时调整分析和策略。

4. 注重团队合作：在工作中，分析师需要与团队其他成员紧密合作，共同完成分析任务。此时，沟通、理解和协作能力非常重要。

5. 遵守职业道德：分析师在工作中应遵守职业道德，保护客户隐私，不泄露公司或个人的敏感信息，也不做虚假或误导性的报告。

6. 保持专业形象：着装和言行举止要符合专业形象，给客户留下良好的印象。

7. 尊重客户和同事：对待客户和同事要礼貌、尊重和理解，建立良好的人际关系，这对完成工作至关重要。

8. 做好项目计划：根据项目的复杂性和其他相关因素，制定详细的项目计划，并定期检查进度，确保按时完成工作任务。

9. 关注细节：在分析过程中，要关注细节，确保报告中的数据和信息准确无误，符合要求。

10. 保持耐心和毅力：分析工作可能涉及大量的数据分析和报告编写，需要保持耐心和毅力，不断努力提高自己的分析能力。

以上是宁波人力资源公司分析师在工作中需要注意的一些主要事项，根据具体情况，可能还需要考虑其他一些特定因素。

宁波人力资源公司分析师的主要职责和要求可能包括以下几个方面：

1. 收集和分析数据：分析师需要收集各种数据，包括招聘数据、薪酬数据、行业趋势等，并对这些数据进行详细的分析，以了解人力资源市场的状况和发展趋势。

2. 为企业提供咨询和建议：根据收集的数据，分析师可以为企业提供有关招聘、薪酬设计、人力资源政策等方面的咨询和建议。

3. 制定人力资源策略：根据市场趋势和数据分析结果，分析师可以协助公司制定适合其发展的人力资源策略。

4. 保持对新技术和新方法的了解：分析师需要保持对新技术和新方法的了解，如人工智能在招聘和薪酬设计中的应用，以及新的数据分析方法和工具。

5. 要求较高的专业背景和技能：分析师通常需要具备人力资源管理、统计学、数据分析等相关专业的背景，并需要掌握一定的数据分析技能，如Excel、SQL、Python等。

6. 沟通能力：分析师需要与公司内部其他部门进行沟通，解释人力资源数据和分析结果，以获得他们的理解和支持。

7. 组织和时间管理技能：分析师需要管理自己的工作进程，确保数据的收集、分析和报告的及时完成。

8. 良好的报告写作技能：分析师需要撰写各种报告和文档，向公司管理层提供人力资源状况和分析结果。

以上信息仅供参考，具体的工作内容和要求可能会根据公司的不同而有所差异。