宁波人力资源管理师辅导可以参考以下内容：

了解人力资源管理师的定义。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业管理人员。

熟悉人力资源管理师的工作内容和职责。包括规划、执行招聘工作流程，办理员工招聘入职、离职手续，撰写相关人力资源公文，建立员工花名册、通讯录，管理人事档案，管理员工考勤和请休假务等。

掌握人力资源管理师的基础知识和技能，如人力资源规划、招聘与配置、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理等知识和技能，以及相关法律法规和政策。

了解人力资源管理师的职业发展前景和就业市场，以便更好地规划自己的职业发展。

此外，可以参考以下学习资料进行辅助学习：

劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》

教材《企业人力资源管理人员基础知识》、《人力资源管理师（三级）》、《人力资源管理师（二级）》、《工作分析》等。

相关的在线课程和培训资料，如网易云课堂、优酷视频等平台上的相关课程。

最后，建议结合宁波当地的考试要求和实际情况，有针对性地进行复习和备考。

宁波人力资源管理师辅导注意事项如下：

了解考试形式。根据考试要求，选择合适的复习方法，如综合题目的解析和解答等。

掌握考试内容，明确考试重点，避免偏题、怪题等不切合实际的复习方向，集中精力在考试规定范围内。

针对考试题目，进行模拟试题练习，提高解题速度和正确率，但要避免题海战术，注重精练，选择高质量的练习题目。

关注政策变化和考试动态，时刻关注相关政策和规定，以便及时调整复习计划和方向。

调整好心态，保持积极乐观的心态，克服焦虑情绪，不要因为复习而过度疲劳，要合理安排作息时间，保证充足的睡眠。

此外，还需要注意以下几点：

不要过分依赖网络资料，要学会辨别真伪，选择适合自己的学习资料。

不要盲目参加培训班，要根据自己的实际情况和需求，选择适合自己的培训机构和课程。

不要拖延复习时间，要制定合理的复习计划，按时完成复习任务。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

宁波人力资源管理师辅导说明如下：

1. 职业道德和理论知识：这部分的考试内容主要围绕人力资源相关的基础理论、劳动法律法规以及职业道德规范。可以通过看书、做题、模拟考试来巩固和提升自己的学习效果。

2. 技能考核：这部分主要考察的是实际操作能力，需要学会识读人力资源相关图表，分析数据，并能够根据实际情况解决一些问题。可以通过实际操作练习来提升技能考核部分的学习效果。

3. 人力资源管理师考试是一个综合性的考试，涵盖了职业道德、理论知识、技能操作三个部分。只要认真备考，选择合适的学习方法，通过考试并不困难。

具体的考试重点和难点还需要根据个人的需求和目标进行有针对性的学习和复习。同时，参加辅导班也是一个很好的选择，可以获得专业的指导和帮助。希望这些信息对你有所帮助。