宁波人力资源管理师课程包括以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2. 行业发展趋势和政策法规：了解人力资源管理行业的发展趋势和相关政策法规，如劳动法、社会保险等。

3. 案例分析和实战演练：通过案例分析和实战演练，提高学员解决实际问题的能力。

4. 数字化技术在人力资源管理中的应用：介绍数字化技术在人力资源管理中的应用，如人力资源管理系统、人工智能等。

5. 团队合作和沟通技巧：学习如何与团队成员进行有效沟通和协作，提高人力资源管理效率。

6. 企业文化建设：了解企业文化对企业人力资源管理的影响，学习如何建设符合企业战略目标的企业文化。

7. 劳动争议处理和劳动法律风险防范：学习如何处理劳动争议和防范劳动法律风险，保障企业合法权益。

具体课程内容和形式可能会根据不同的培训机构和课程而有所不同，建议选择正规培训机构进行咨询和了解。

宁波人力资源管理师课程注意事项如下：

调整好心态。人力资源管理师考试需要理解记忆，所以需要调整好心态，积极面对。

制定学习计划。学习计划应该包括每天的学习任务，每周的学习目标，以及每月的学习计划。这样可以帮助你合理安排时间，有序地学习。

理解并掌握基础知识。人力资源管理师考试中涉及的知识点较多，需要理解并掌握其中的基础知识，如人力资源规划、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

关注重点内容。在学习的过程中，要关注重点内容，如劳动法的相关规定和人力资源管理中的一些技巧和方法。

定期进行模拟测试。模拟测试可以帮助你了解自己的学习情况，找出自己的薄弱环节，及时调整学习策略。

保持健康的生活方式。良好的睡眠、饮食和运动习惯可以保证你的精力充沛，更好地投入到学习中。

寻求帮助。如果你在学习中遇到困难，可以向老师、同学寻求帮助，他们可能会给你一些有益的建议。

以上就是你在宁波学习人力资源管理师课程需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。

宁波人力资源管理师课程说明如下：

1. 课程背景：随着全球化和知识经济时代的到来，人力资源管理在企业发展中的地位和作用越来越重要，课程旨在帮助学员掌握现代人力资源管理的基本理论和方法，提高学员的人力资源管理水平。

2. 培训目标：通过本课程的学习，学员将掌握人力资源管理的各个模块（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的基本理论、方法和技巧，能够独立处理企业人力资源管理中的常见问题。

3. 课程特点：本课程注重理论与实践相结合，采用案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方法，使学员在轻松愉快的氛围中掌握知识。

4. 授课内容：本课程包括但不限于以下内容：人力资源管理概述、人力资源规划、招聘与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动争议处理等。

5. 考核方式：本课程采用考试和论文两种方式进行考核，考试包括选择题和简答题，论文要求结合实际案例进行分析和总结。

请注意，以上说明仅供参考，具体课程内容和教学方式可能会根据实际情况有所调整。