宁波人力资源管理师培训可以通过以下途径获取：

1. 线下培训：宁波市的一些培训机构和专业院校的人力资源管理专业，都提供线下的培训课程。这类培训通常会教授人力资源管理的基本理论，如招聘、培训、绩效管理等，以及相关法律法规和操作实务。

2. 线上培训：一些在线教育平台也可以提供宁波人力资源管理师培训课程，通常比较灵活，可以随时随地学习，但需要注意选择正规的平台和机构。

3. 自学：也可以通过阅读相关书籍、资料和网上教程等方式进行自学。但需要注意的是，人力资源管理是一门专业性很强的学科，自学可能存在理解上的困难，而且没有老师的指导和解答，可能会在操作上遇到问题。

4. 参加行业协会或俱乐部活动：宁波市可能有一些人力资源管理行业协会或俱乐部，这些组织会定期举办讲座、研讨会、职业发展培训等，可以参加这些活动来提升自己的专业技能。

在选择培训机构或自学时，都需要对课程和机构进行充分的了解和评估，以确保能够获得高质量的培训和服务。同时，也需要了解培训的费用和资格认证方面的问题。

宁波人力资源管理师培训注意事项包括以下几点：

1. 了解培训机构的资质和信誉，选择具有良好口碑和教学质量的培训机构。

2. 明确自身需求，选择适合自己的培训课程和培训内容。

3. 认真阅读培训合同，了解培训费用、证书颁发、就业服务等方面的条款，确保自己的权益得到保障。

4. 注意培训质量，选择具有丰富教学经验和专业师资力量的培训机构，确保能够获得高质量的教学和培训效果。

5. 关注人力资源管理师证书的认可度和含金量，选择具有权威性和专业性的证书，为自己的职业发展打下坚实的基础。

6. 合理安排时间，根据自身情况合理选择线上线下课程，并按时完成课程学习和考试。

7. 注意个人安全，在参加培训和考试过程中要保持警惕，注意人身和财产安全。

总之，在宁波人力资源管理师培训中，需要注意培训机构的选择、培训内容与质量、证书的认可度与含金量、时间安排与个人安全等多个方面，以确保获得高质量的培训效果和职业发展的机会。

宁波人力资源管理师培训说明如下：

1. 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。通过培训，学员可以掌握现代人力资源的基础理论，掌握实现人力资源合理配置的技能，掌握绩效管理与薪酬福利管理方面的技能，掌握劳动法规在人力资源管理中的运用。

2. 培训内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。其中，人力资源规划的目的是将企业经营战略与员工需求进行有效匹配，并预测组织变化对员工需求的影响；招聘与配置则根据企业经营战略规划的要求，将合适的人安置在合适的岗位，创造最大的价值；绩效管理是通过对企业员工的工作绩效进行评价，激励员工，增强其改进绩效的愿望；薪酬福利管理则是通过制定薪酬策略、设计薪酬体系和薪酬结构、监控薪酬体系的运行以及调整薪酬体系，以提高员工满意度，进而吸引和保留人才；劳动关系管理是指劳动合同的订立、履行和变更、解除或者终止等过程。

3. 培训方式包括线上和线下两种形式，线上课程注重理论知识的掌握，线下课程注重实际操作技能的提升。学员可以根据自己的实际情况选择适合自己的学习方式。

4. 培训结束后，学员需要参加人力资源管理师考试，考试内容主要包括职业道德基本知识、人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。考试形式为闭卷笔试，考试时间为150分钟。考试合格分数线为试卷满分的60%，即90分。

以上就是宁波人力资源管理师培训的基本说明，希望对您有所帮助。