宁波人力资源管理师一级的考试是由国家人力资源和社会保障部主持的，属于国家级别的考试。考试内容主要包含理论考试和技能考试两部分。理论考试主要考察的是人力资源相关的理论知识，技能考试则是考察解决实际问题的能力。

想要拿到人力资源管理师一级的证书，需要满足一定的学历、资历以及工作年限的要求。具体来说，需要具有本专业或相关专业博士学历证书，或是取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上等。

在宁波，要获得人力资源管理师一级的资格，可以参考当地的考试。具体的考试时间和地点可能会因为各种因素而有所变化，需要参考官方的通知和公告。

总的来说，宁波人力资源管理师一级的考试对于从事人力资源管理工作的人员来说，是一项非常重要的证书。拿到该证书不仅意味着具有更强的专业能力，也意味着在职业发展上可以获得更高的认可和更好的机会。

宁波人力资源管理师一级考试的注意事项包括：

1. 充分准备考试所需资料，确保携带齐全了身份证、学历证书、照片、报名确认单等考试必备材料。

2. 提前到达考试地点，注意查看考场公告，避免走错考场。

3. 在考试前，充分了解人力资源管理师一级的考试内容，并进行相应的复习和准备，以确保能够充分应对考试。

4. 遵守考试纪律，按时到达考场，不要迟到，避免影响考试。

5. 保持冷静和自信，不要因为紧张而影响自己的考试表现。

6. 遇到不确定的问题或难题时，及时向老师或专家咨询，以获得帮助和支持。

人力资源管理师一级考试是专业级别的考试，需要具备扎实的人力资源管理知识和经验，以及丰富的实践经验和能力。因此，在备考过程中，需要全面掌握人力资源管理知识，提升自己的实践能力和经验，才能更好地应对考试。

宁波人力资源管理师一级是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。人力资源管理师一级需要取得高级人力资源管理师职业资格证书，并且具有丰富的管理工作经验，包括掌握制定主要规章制度和方案的能力、进行人力资源战略规划的能力、协调和沟通能力、解决复杂和关键问题的能力等。此外，还需要掌握经济、法律、财务等方面的相关知识，以及熟悉国家相关政策、法律法规和行业规定。

宁波人力资源管理师一级的就业方向非常广泛，包括企事业单位人力资源管理部门的工作人员、人力资源管理相关科研机构研究人员、高校相关专业教师等。具体来说，可以从事企业人力资源管理师工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的工作，以及参与企业战略制定、组织结构设计、业务流程梳理等企业战略性人力资源管理相关工作。

取得宁波人力资源管理师一级资格后，可以享受相应的待遇和福利，如增加工资、享受社保补贴、获得职业培训机会等。同时，人力资源管理师一级资格也是升职加薪的必备条件之一。

为了取得宁波人力资源管理师一级资格，需要经过系统的学习和培训，并参加考试合格。在备考过程中，需要掌握人力资源管理的相关理论知识，并注重实践经验的积累。同时，还需要关注国家相关政策、法律法规和行业规定，以便更好地应对实际工作中的问题。