宁波市人力资源经济师课程包括的内容较多，涵盖了人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等方方面面。同时，还会涉及一些理论知识，如劳动经济学、组织行为学、人力资源开发与管理、管理学基础、法律法规等。此外，课程还会教授一些实践技能，如如何进行人才测评、招聘面试、绩效管理、员工关系管理等。

对于想要了解人力资源管理的企业或个人来说，学习人力资源经济师课程是非常有价值的。通过学习，他们可以更好地理解人力资源管理的基本理论和实践，提高自己的管理水平，从而更好地为企业或个人服务。

宁波市有许多培训机构和学校提供人力资源经济师课程，具体选择哪家机构，需要根据个人需求进行评估和比较。

在宁波学习人力资源经济师课程时，需要注意以下几点：

1. 做好课前准备：课前预习是必不可少的，这样可以对第二天要学习的内容有一个大概的了解。同时，准备好上课所需的一切材料，如笔记本、笔、书籍等。

2. 集中注意力：上课时要保持注意力高度集中，不要分心走神，不要让手机或者其他容易分神的物品在上课期间发出声音。

3. 积极参与：人力资源经济师课程通常是一个互动的课程，因此要积极参与其中。如果有疑问，要积极向老师提出，寻求解答。同时，也要积极参与课堂讨论，这有助于更好地理解和掌握知识。

4. 做好笔记：人力资源经济师课程的课程内容可能会比较快、比较杂，因此做好笔记是非常重要的。如果时间允许，可以使用录音设备记录老师的讲解内容，方便课后复习。

5. 按时完成作业：人力资源经济师课程通常会有一些作业需要完成，要按照要求按时完成。这些作业有助于巩固所学知识，加深理解。

6. 保持健康：学习人力资源经济师课程可能会比较耗脑，因此要注意保持良好的身体状态，如保证充足的睡眠时间、饮食健康等。

7. 遵守纪律：上课时要遵守课堂纪律，不要在课堂上大声喧哗、玩手机等行为。

以上就是学习宁波人力资源经济师课程需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。

宁波人力资源经济师课程说明如下：

1. 课程背景：本课程旨在帮助学员掌握人力资源管理的基础知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

2. 授课方式：采用线上录播+直播、线下面授相结合的方式，为学员提供灵活便捷的课程形式，适合不同学员的学习需求。

3. 课程内容：包括人力资源管理的基本概念、招聘与配置、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法基础知识、劳动合同管理等内容。

4. 考试说明：经济师考试分为理论考试和实操考试，理论考试成绩合格后才能参加实操考试，考试成绩合格的学员可获得人力资源经济师证书。证书可在人力资源和社会保障部教育培训中心网站进行查询。

具体课程详情请关注宁波市人力资源和社会保障局官方网站或咨询相关机构，课程质量及服务态度会根据不同机构有所不同，建议提前咨询和试听。