宁波市人力资源培训师招聘岗位如下：

宁波仁和会计培训学校招聘会计培训讲师。工作内容包括进行会计培训，教学计划的制定和实施，以及完成其他安排的工作。学历要求为相关专业毕业，有会计证优先录取。

宁波新东方烹饪学校招聘烹饪讲师。岗位职责包括烹饪教学计划的制定和实施，开展烹饪示范课，以及协助招生等工作。要求相关经验丰富，有教师资格证优先，热爱教育事业。

宁波东方外国语学校招聘英语培训师。岗位职责包括制定教学计划，开展英语教学活动，以及协助招生等工作。要求持有教师资格证，有丰富的教学经验和良好的沟通能力。

以上信息仅供参考，具体的工作内容和薪酬待遇可能会因为招聘单位的不同而有所差异，建议您在招聘网站上查询或者直接联系招聘单位获取更多信息。

同时，需要注意的是选择培训机构或学校担任培训师需要谨慎，确保对方有资质、经验、能力等方面能够胜任此项工作，并且与您的职业规划相符合。

宁波人力资源培训师招聘注意事项包括以下几点：

1. 明确招聘需求：根据企业的人力资源培训需求，明确招聘的岗位、人数、条件和要求。

2. 发布招聘信息：选择合适的招聘渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、企业内部招聘系统等。

3. 评估候选人资格：根据职位的要求和公司的需求评估候选人的资格，以确保招聘到的人才符合公司的要求。

4. 面试流程设计：设计合理的面试流程，包括初试、复试等环节，确保面试官具备相应的面试技巧和评估标准。

5. 薪酬待遇沟通：在候选人符合要求的情况下，与候选人沟通薪酬待遇，确保双方达成一致。

6. 背景调查：在招聘到合适的人选后，可以进行背景调查，以确保候选人的信息真实可靠。

7. 签订劳动合同：在候选人同意并签订劳动合同后，确保双方的权利和义务得到保障。

8. 入职培训：为新员工提供必要的入职培训，帮助他们更快地适应工作环境和工作内容。

9. 跟踪评估：定期对招聘结果进行跟踪评估，总结经验教训，不断优化招聘流程和方法。

总之，在宁波人力资源培训师的招聘过程中，需要注意招聘需求的明确、招聘信息的发布、候选人资格的评估、面试流程的设计、薪酬待遇的沟通、背景调查、签订劳动合同、入职培训以及跟踪评估等环节，以确保招聘到的人才符合公司的需求并能够为公司带来预期的效益。

宁波人力资源培训师招聘说明如下：

1. 岗位职责：

负责公司内部及客户公司的培训需求调研，制定培训计划并实施培训；

负责培训效果的评估和反馈，不断优化培训课程；

参与公司企业文化建设，组织开展各类团队活动。

2. 岗位要求：

人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2年以上企业培训工作经验，熟悉劳动法律法规及政策；

良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理复杂或敏感的劳动关系问题；

熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；

具备独立工作能力和团队合作精神，善于沟通，能承受工作压力。

3. 工作待遇：

提供具有竞争力的薪酬和良好的职业发展机会；

签订劳动合同，缴纳五险一金；

享受带薪年假、节日福利、年终奖等福利。

4. 应聘方式：

请将个人简历发送至招聘邮箱xxx，并注明应聘职位名称。

宁波市人力资源培训师招聘的具体情况可能会因公司而异，建议在应聘前仔细阅读公司的招聘公告以获取更准确的信息。