宁波市人力资源三级培训可以通过以下途径：

线上培训。宁波市可通过线上平台进行人力资源三级培训，该平台提供了丰富的教学资源，包括视频教程、文档介绍、在线交流等，可以满足不同学员的培训需求。

线下培训机构。宁波市有许多专业的培训机构提供人力资源三级培训服务，他们拥有专业的师资力量和丰富的教学经验，能够提供系统化、专业化的培训服务。

高校培训中心。宁波市内的高校如宁波大学、宁波工程学院等都设有培训中心，他们通常会根据人力资源三级考试的要求，制定培训计划和课程，为学员提供专业的人力资源培训服务。

请注意，参加人力资源师三级培训是参加考试的前提，务必确认好相关流程和信息，确保自己符合报名条件并获得正规渠道的培训证书。

宁波人力资源师三级培训注意事项包括：

1. 遵守培训机构的安排，认真听讲、学习，不违反规定，不影响他人学习。

2. 确保按时参加培训，如有特殊情况，应及时与培训机构联系。

3. 带上笔记本，认真记录培训内容，便于后期复习和巩固。

4. 保持手机静音或者关闭状态，以免影响培训效果。

5. 确保携带足够的费用，以应对可能出现的意外情况。

6. 注意饮食卫生，避免出现腹泻等不适症状。

7. 确保携带相关材料，如身份证、学历证明、工作证明等，以便顺利完成培训并取得相应的证书。

此外，还需要注意以下几点：

1. 认真学习，尽可能掌握人力资源师三级所需的知识和技能，为以后的职业发展打下坚实的基础。

2. 遵守培训机构的考试规定，确保顺利通过考试，取得人力资源师三级的资格证书。

3. 与培训机构保持联系，及时了解人力资源师三级的相关政策变化和调整，以便做出相应的应对措施。

总之，参加宁波人力资源师三级培训需要注意细节和纪律，以确保学习效果和顺利取得证书。

宁波人力资源师三级培训说明如下：

1. 职业道德基本知识：学习并了解与人力资源师职业道德相关的基础知识。

2. 人力资源管理基础知识：熟悉并掌握企业人力资源管理的基础知识，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等内容。

3. 劳动法律法规知识：了解并掌握劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，以及地方性人力资源管理的规定和政策。

4. 人力资源统计、审计与评估技能：学习并掌握人力资源统计、审计的方法，学会如何评估人力资源管理效果。

5. 计算机相关技能：使用计算机进行相关操作，包括人力资源相关表格的录入、人力资源信息系统的简单维护等工作。

培训形式包括面授讲解、案例分析、小组讨论等，同时还会安排一些实操练习，以便学员更好地掌握相关知识技能。培训结束后，还会进行相应的考试，以检验学员对人力资源师三级知识的掌握程度。

建议提前咨询相关培训机构，了解具体的培训内容和形式，以及考试等相关信息。同时，要认真学习，积极备考，争取一次性通过考试，获得相应等级的人力资源师职业资格证书。