宁波人力资源师学习的途径有多种，包括：

1. 在线学习：许多人力资源师培训机构提供在线课程，可以在任何时间、任何地点学习，例如优路教育。

2. 参加培训班：宁波市人力资源和社会保障局会定期举办一些培训班，包括人力资源管理师基础班、实操班、强化班、精讲班等，可以通过参加培训班系统地学习人力资源相关知识。

3. 阅读相关书籍和资料：可以购买人力资源管理相关的专业书籍和资料，如《劳动法》《社会保险法》等，通过阅读深入学习。

4. 向身边的人请教：可以向身边有经验的人请教人力资源管理的知识和技巧，如HR、企业管理者等，获取实用的经验和方法。

此外，宁波市有许多培训机构和院校开设了人力资源管理专业，可以通过这些渠道深入学习人力资源管理的知识和技能。同时，宁波市人力资源和社会保障局也会定期举办一些人力资源管理相关的活动和比赛，可以通过参加这些活动提高自己的技能水平。

宁波人力资源师学习注意事项包括以下几点：

1. 制定详细的学习计划：根据学习内容和自己的时间，制定一个合理的学习计划。按照计划逐步学习，可以更好地掌握各个知识点，避免遗漏。

2. 注重理论知识的积累：人力资源师考试对理论知识的掌握要求较高，需要逐步积累。在学习过程中，要注重对各个知识点的学习和理解，做好笔记，以便后续的复习和巩固。

3. 关注实践操作：人力资源师除了要求掌握理论知识点外，还需要具备一定的实践操作能力。因此，在学习过程中，要注重实践操作的学习，多进行模拟练习，提高自己的实际操作能力。

4. 做好复习和巩固：人力资源师考试涉及的知识点较多，需要做好复习和巩固工作。在学习过程中，要及时复习已经学过的知识点，定期进行模拟考试，以便更好地掌握各个知识点。

5. 关注政策变化：人力资源师是一个政策性较强的专业，需要关注相关政策的变化，以便更好地适应市场需求和职业发展。

6. 保持积极心态：学习过程中可能会遇到一些困难和挫折，需要保持积极心态，坚持不懈地学习，相信自己能够取得好成绩。

总之，宁波人力资源师学习需要注意理论知识的积累、实践操作的学习、复习和巩固、关注政策变化以及保持积极心态等方面。

宁波人力资源师学习说明如下：

1. 了解人力资源的基本理论，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

2. 熟悉劳动法律法规和相关政策，如劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等，以及地方性的人力资源管理政策。

3. 学习人力资源管理的基本技能，如人力资源信息系统操作、绩效评估方法、员工培训方法等。

4. 掌握人力资源管理的基本流程，如招聘流程、员工入职离职流程、薪酬核算流程等。

5. 了解企业战略与人力资源管理的关系，如何通过人力资源管理实现企业的战略目标。

6. 学习如何处理劳动争议，如何进行劳动法律风险防范。

7. 学习和掌握人力资源管理相关的数据分析技能，如人力资源数据分析、人力资源报告撰写等。

8. 学习和掌握社交媒体在人力资源管理中的应用，如社交媒体招聘、社交媒体沟通等。

建议咨询专业人士或相关机构获取更详细的信息。