宁波人力资源助理师三级证书的获取途径是通过培训机构进行培训，并参加考试。该证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

在宁波，人力资源助理师三级的工作范围包括：

1. 招聘：协助招聘人员完成岗位需求分析、面试等工作。

2. 入职手续办理：协助办理入职人员的各项人事手续。

3. 培训：协助组织新员工的入职培训，以及协助组织各类培训。

4. 绩效管理：协助完成员工的绩效评估、反馈等工作。

5. 薪酬福利管理：协助办理员工薪酬福利的申请、发放等工作。

6. 员工关系管理：协助处理员工之间的纠纷、矛盾等。

7. 其他工作：完成上级交办的其他人力资源管理相关工作。

如果你想在宁波从事人力资源助理师工作，建议咨询宁波当地的培训机构，了解具体的培训和考证流程。

宁波人力资源助理师三级需要注意以下几点：

考生需要遵守考试纪律，并按照考试要求进行操作，以确保考试公平、公正和顺利进行。

考生需要提前了解考试时间、地点和要求，并按时到达考场，确保考试顺利进行。

考生需要携带有效证件参加考试，并确保证件真实有效。

考生需要认真阅读考试说明，并按照要求进行答题，以确保答题正确和规范。

考生需要遵守考场规则和纪律，不得作弊或使用不正当手段获取考试成绩。

考生在考试结束后，需要及时将考试成绩提交到相关机构或部门，以便进行成绩审核或备案。

此外，为了顺利通过人力资源助理师三级考试，考生还需要做好充分的准备，包括熟悉考试科目、掌握相关知识和技能、进行模拟练习等。同时，考生还需要关注人力资源助理师职业的发展动态和行业趋势，以便更好地适应行业发展的需求。

宁波人力资源助理师三级说明如下：

1. 了解人力资源相关政策法规及操作规范，能够处理人力资源日常管理事务。

2. 掌握招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等业务领域专业知识。

3. 能够进行基本的公文写作和处理，熟练使用office办公软件。

4. 具有一定的组织协调能力，能够协助处理劳资纠纷、员工关系管理等事务。

5. 具有一定的培训能力，能够对公司新员工进行基本的入职培训。

6. 具有一定的语言表达能力，能够与客户、员工进行基本的沟通交流。

7. 需要不断学习，人力资源行业变化较快，需要不断更新知识和技能，以适应不断变化的工作需求。

达到宁波人力资源助理师三级水平需要经过一定的理论学习和实践操作，具体要求可以参考当地人社部门发布的职业标准。