宁波人社人力资源师招聘可以通过以下几种方式进行：

1. 前往宁波人社官方网站或人力资源网站查看招聘广告或招聘信息，这些网站通常会发布各类职业招聘信息。

2. 参加宁波市举办的各种招聘会，宁波市会不定期举办各种招聘会，现场招聘各种人才，包括人力资源师。

3. 加入宁波人力资源行业协会，通过行业协会了解行业最新动态，寻找合适的招聘机会。

4. 积极自我推荐，将自己的简历投递到多个招聘网站或邮件中，说明自己的技能和经验，寻找合适的机会。

无论采用哪种方式，都需要仔细审查招聘信息，核实招聘资格，并在面试前做好充分的准备。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免上当受骗。

宁波人社人力资源师招聘注意事项如下：

1. 确认招聘的真实性：在寻找人力资源师招聘机会时，首先要确认该招聘活动的真实性，谨防上当受骗。

2. 了解招聘要求：根据自身条件，对照招聘要求，确认自己是否符合招聘条件。

3. 准备好个人简历：个人简历应包括教育背景、工作经验、特殊技能、语言或认证考试成绩等内容。

4. 注重形象和礼仪：在面试中，形象和礼仪在一定程度上会影响你的形象和面试官对你的印象。

5. 保持积极的态度：保持积极的心态，对招聘人员和公司保持尊重，同时要表现出自己对公司的热情和适合岗位的才能。

6. 了解行业和公司：如果你打算长期从事这个行业，了解所应聘的公司和行业的背景、发展趋势、相关法规等是非常重要的。

7. 展示技能和知识：展示你的人力资源相关技能和知识，包括招聘、培训、考核、薪酬等方面。

8. 遵守法律和规定：遵守所有法律和规定，确保自己的行为符合法律要求，避免因小失大而影响未来的职业生涯。

总之，在宁波人社人力资源师招聘过程中，要注重自身条件与职位要求的匹配度，同时展示自己的优势和技能，保持积极的态度和尊重意识，遵守法律和规定，这样才能更好地把握招聘机会，实现自己的职业发展。

宁波人社人力资源师招聘说明如下：

1. 招聘对象：招聘的人力资源师应为企业化管理和专业化服务方面的人才，主要针对有相关工作经验的专业人员。

2. 岗位职责：负责人力资源规划、招聘与录用、人才建设、薪酬设计、绩效考核、员工培训、劳动保护以及日常事务性工作。

3. 技能要求：人力资源师应具备人力资源管理、心理学、劳动法律法规等方面的知识和技能，能够熟练运用各种人力资源管理工具和手段。

4. 工作地点：宁波人社人力资源师一般需要在宁波市范围内工作。

5. 薪酬待遇：根据工作经验和技能水平，薪酬水平在宁波市人力资源行业属于中上等水平，具体面议。

6. 招聘流程：宁波人社人力资源师招聘通常会按照一定的招聘流程，例如发布招聘广告、接收简历、进行简历筛选、安排面试等。

7. 注意事项：应聘者需要提供真实有效的个人信息和相关证明材料，面试时应充分展示自己的专业技能和知识。

以上说明仅供参考，具体情况可能会因招聘方和岗位不同而有所差异，建议咨询宁波人社或相关企业获取更详细的信息。