宁波三级人力资源师培训可以通过以下途径获取：

线下培训。宁波市职业技能鉴定中心是负责组织、开展宁波市人力资源师培训的官方机构，可以联系他们进行线下培训。

线上培训。可以寻找一些线上人力资源师培训课程，如蜗牛的职场学院的培训课程，内容全面，性价比高，适合备考三级人力资源师。

参加培训辅导班。可以考虑参加一些培训辅导班，如面授班或网课，通过集体的学习环境帮助自己更好地理解和掌握人力资源知识。

无论选择哪种方式，都需要确保培训内容与人力资源相关的知识和技能，并符合人力资源师三级考试的资格要求。同时，需要提前了解考试的时间、地点等相关信息，做好充分的准备。

宁波三级人力资源师培训注意事项包括：

1. 认真听课，不缺席：参加培训需要按时参加每一节的课程，避免因为错过课程而导致的知识点遗漏。

2. 做好笔记：在听课的同时，做好相关笔记，有助于后续的复习和巩固。

3. 积极配合老师和同学：在培训过程中，积极参与课堂讨论，协助老师和同学，营造一个良好的学习氛围。

4. 及时完成课后作业：按时完成并上交每一节的课后作业，巩固学习成果。

5. 积极备考：制定合理的复习计划，积极备考，可以参加模拟考试，熟悉考试流程，提高考试通过率。

6. 注意饮食和身体情况：培训期间，注意饮食健康，保持良好的身体状况，以最佳的状态投入学习。

7. 遵守培训纪律：不要在培训期间大声喧哗，不要随意离开培训场所。

8. 维护培训环境：维护培训场所的整洁和秩序，共同营造一个良好的学习环境。

以上就是宁波三级人力资源师培训的一些基本注意事项，希望能对您有所帮助。祝您考试顺利，通过考试！

宁波三级人力资源师培训说明如下：

1. 职业道德和职业指导：这部分培训旨在帮助学员了解人力资源行业的职业道德规范，以及职业生涯发展的指导。

2. 人力资源管理基础知识：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等基础知识。

3. 劳动法、劳动合同法及相关法规：帮助学员熟悉劳动法的基本原则和规定，以及劳动合同法的基本要求。

4. 案例分析和实践操作：通过案例分析，加深学员对人力资源管理的理解，同时进行实践操作训练，提高学员的实际操作能力。

5. 计算机和软件应用：介绍人力资源管理的相关软件和工具，并教授如何使用这些工具进行人力资源管理。

培训形式通常包括课堂讲解、案例分析、小组讨论和实践操作等。学员可以根据自己的时间和学习能力选择不同的学习进度。

以上内容仅供参考，建议到当地培训机构咨询了解，获取更准确的信息。