宁波市人力资源培训师有以下几位：

朱海龙：宁波市北仑区春晓职业培训学校有限公司法定代表人，担任北仑区春晓职业培训学校有限公司、宁波市北仑区春晓职业培训学校有限公司等多家公司股东，同时也是两家公司的高管。朱老师是宁波市人力资源和社会保障局认定的宁波市高层次人才，也是企业人力资源管理师职业培训指导老师，有多年丰富的教学经验和实践经验。

周斌：周斌是宁波市人力资源服务行业协会副会长，宁波市职业技能鉴定高级考评员，高级人力资源管理师。从业多年来，一直从事人力资源相关工作，并担任多家企业的人力资源管理顾问，具有丰富的实战经验。

陈旭东：宁波东辰培训中心有限公司的法定代表人，有着多年的教学经验和实践经验，是宁波市人力资源和社会保障局认定的宁波市高层次人才，负责人力资源管理师等工种的培训和鉴定工作。

除了上述人物，宁波市人力资源培训师还有其他几位。如需了解更多信息，建议到官方网站查询相关师资介绍。

宁波市人力资源培训师需要注意以下几点：

1. 充分准备：在开始培训之前做好充分的准备，包括了解学员的需求、熟悉课程内容、准备教学材料等。

2. 互动参与：培训应该是互动的，学员应该积极参与，因此，培训师应该使用多种教学方法，如案例分析、小组讨论、角色扮演等，以吸引学员的注意力并促进他们的参与。

3. 清晰表达：培训师应该使用简单明了的语言，避免复杂的术语，以便学员能够理解课程内容。同时，他们还应该注意语速和音调的变化，使课程听起来有趣并具有吸引力。

4. 案例实用：在培训中，案例应该具有实用价值，能够解决实际问题或提高技能。培训师可以选择与他们将要教授的技能和知识相关的实际案例。

5. 反馈及时：在培训过程中，培训师应该提供及时的反馈，以帮助学员了解他们的表现和进步。

6. 结束有效：培训结束时，培训师应该总结课程内容，提供一些实用的技巧和建议，并感谢学员的参与。

7. 持续学习：作为人力资源培训师，持续学习新的培训方法和技能是非常重要的。可以通过参加培训、研讨会和课程来提高自己的专业能力。

8. 遵守道德：作为培训师，应该遵守职业道德，尊重所有学员的人格尊严和权利，避免使用任何形式的歧视或不尊重的行为。

希望这些注意事项对您有所帮助。

宁波市人力资源培训师是一位专业的人力资源培训师，具有丰富的培训经验和技能。他能够针对不同企业和员工的需要，制定个性化的培训计划和方案，帮助企业和员工提高人力资源素质和绩效。

宁波市人力资源培训师在培训领域拥有多年的实践经验，曾经为多家企业提供过人力资源培训服务，并得到了客户的高度评价。他熟悉各种人力资源培训方法和技巧，能够根据不同的培训对象和内容，选择最适合的培训方式，如面授培训、在线培训、角色扮演等，以达到最佳的培训效果。

此外，宁波市人力资源培训师还具有丰富的企业管理和人力资源管理经验，能够为企业提供全方位的人力资源管理咨询服务，帮助企业解决人力资源管理方面的问题，提高企业的竞争力和效益。

总之，宁波市人力资源培训师是一位非常专业、经验丰富、值得信赖的培训师，能够为企业和个人提供高质量的人力资源培训服务。