宁波市人力资源师学习的途径有多种，以下是一些可能的途径：

1. 在线学习：许多人力资源师培训机构提供在线课程，学员可以通过互联网随时随地进行学习。

2. 培训课程：可以咨询当地培训机构，了解他们提供的人力资源师培训课程。宁波市可能有多家培训机构提供人力资源师学习，包括面授课程和实操课程，以及提供原题试题的练习。

3. 自学资源：互联网上有很多免费的自学资源，包括教材、视频和试题，可以帮助学员自学人力资源师。

4. 参加考试：在满足人力资源师职业资格要求的前提下，可以向当地人事考试机构提交申请参加考试。

无论选择哪种方式，学习人力资源师是一个需要耐心和坚持的过程。同时，建议在开始学习前，先了解人力资源师的职业要求和证书，以便更好地规划学习内容和目标。

宁波市人力资源师学习注意事项包括以下几点：

制定合理的学习计划。学习人力资源师需要掌握大量的知识和技能，包括人力资源管理、劳动法规、心理学、管理学等，因此需要制定合理的学习计划，合理安排时间，逐步掌握所需的知识和技能。

注重实践操作。人力资源管理工作需要很强的实践性，仅仅掌握理论知识是远远不够的，必须注重实践操作能力的提升，通过实际操作来掌握各种人力资源管理的技巧和方法。

关注政策法规的变化。人力资源管理工作涉及到大量的法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等，这些法规会随着时间的推移而发生变化，因此需要关注相关政策法规的变化，及时更新自己的知识体系。

参加培训机构的培训课程。参加专业的培训机构进行培训是提升人力资源师技能的有效途径。这些培训机构通常会提供系统的培训课程，包括理论知识和实践操作两个方面，帮助学员全面提升自己的技能水平。

持续学习。人力资源管理工作是一个不断变化和发展的领域，需要持续关注和学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求和行业标准。

总之，宁波市人力资源师学习需要注意制定合理的学习计划、注重实践操作、关注政策法规的变化、参加培训机构的培训课程以及持续学习等方面。

宁波市人力资源师学习说明如下：

1. 了解人力资源师职业的基本情况和发展前景，包括职业定义、工作内容、就业方向、行业趋势等。

2. 掌握人力资源师考试的基本要求、考核科目、考试形式、证书等级等。这将帮助您明确学习目标，了解应学习的内容和应达到的标准。

3. 学习人力资源管理的基础知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等，这些知识是构建人力资源管理体系的基础。

4. 学习劳动法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，以及地方性人力资源政策，以确保您了解人力资源管理的法律要求，并在实际工作中正确运用。

5. 通过大量的案例分析和模拟练习，提高您的实际操作能力和解决问题的能力，这将帮助您更好地适应实际工作场景。

6. 参加线上或线下的学习小组，与同行交流学习心得和经验，分享知识和信息，共同解决问题。

7. 合理安排学习时间，制定详细的学习计划，定期复习和巩固所学知识，确保学习效果。

8. 建议使用官方认可的教材和资料，以确保您获得准确和完整的信息。

请根据自身情况，合理安排学习，祝您好运。